如何计算不同情况下的加班费？加班费怎么算 _小知识

第一、劳动合同明白商定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应该以劳动合同中商定的工资作为加班费盘算基数。基数应包含“根本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。第二、劳动合同没有明白商定工资数额的，应该以职工实际工资额作为盘算基数。相似“不低于最低工资尺度”等规定都属于不明白的规定。
第一、劳动合同明白商定了职工工资数额的，而该工资数资源网额又与实际发放额相一致的，就应该以劳动合同中商定的工资作为加班费盘算基数。基数应包含“根本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。
第二、劳动合同没有明白商定工资数额的，应该以职工实际工资额作为盘算基数。相似“不低于最低工资尺度”等规定都属于不明白的规定。

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用人单位支配劳动者在休息时光加班，那么确定就要支付相应的加班费，这是无可厚非的事情。往往在盘算加班费的具体数额的时候，须要知道加班费的盘算基数与盘算系数。不少朋友对此不是很清晰，下面律师365将为您整顿关于加班费盘算的一系列常见的法律问题。
(一)如何肯定加班费的盘算基数？1、如果劳动合同有明白商定工资数额的，应该以劳动合同商定的工资作为加班费盘算基准。应该注意的是，如果劳动合同的资源网工资项目分为”根本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，应该以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以”根本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为盘算基数。
2、如果劳动合同没有明白商定工资数额，或者合同商定不明白时，应该以实际工资作为盘算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补助等都属于实际工资，具体包含国度统计局《关于工资总额组成的规定若干具体规模的说明》中规定”工资总额”的几个组成部分。但是应该注意一点，在以实际工资都可作为加班费盘算基数时，加班费、伙食补贴和劳动掩护补助等应该扣除，不能列入盘算规模。

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【如何计算不同情况下的加班费？加班费怎么算】3、在肯定职工日平均工资和小时平均工资时，应该依照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时光和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时光为21.75天和174小时进行折算。
日工资盘算办法：日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情形下的工资盘算)
小时工资盘算办法：小时工资=月工资收入(21.758)
(二)几个固定数据解释依照法律规定，每月工作时光为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时光为250天，全年节假日及公休日为115天。
盘算办法：每月工作时光 20.83=(365-104-11)12;月计薪天数 21.75=(365-104)12);全年制度工作时光 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11
4、实施计件工资的，应该以法定时光内的计件单价为加班费的盘算基数。
5、加班费的盘算基数低于当地当年的最低工资尺度的，应该以日、时最低工资尺度为基数。

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(三)如何盘算不同情形下的加班费？1、尺度工时制度的加班费盘算。
依照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下尺度支付工资：
(1)用人单位依法支配劳动者在日法定尺度工作时光以外延伸工作时光的，依照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资尺度的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资尺度的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，依照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资尺度的300%支付劳动者工资。
延时加班工资 (月工资收入21.7资源网5150%)
节假日加班工资(月工资收入21.75300%)
公休日加班工资(月工资收入21.75200%)
以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三倍工资，每天加班费为(月工资21.75300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双倍工资，每天加班费为(月工资21.75200%) 。