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|职场中如何经营好人情关系？

|职场中如何经营好人情关系？

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【|职场中如何经营好人情关系？】|职场中如何经营好人情关系？


为什么在职场中人情往来 ， 关系和平时的关系不同呢?如果是人情往来可能这个人的态度比较好 ， 而关系没有好到可以平时一样 。 那么在职场中要如何经营好人情关系 。 1.保持高效率一个人在职场中要有高效率 ， 高效率不仅仅是在对上管理 ， 而是在对关系管理上 。 没有高效率 ， 就不能真正解决问题和为企业作出贡献 。 因为一个不高效率的人 ， 首先在和你接触或者与你共事的时候 ， 你就让他感觉到自己事情做不好 ， 没有把更多的时间和精力放在效率上 。 那么 ， 在相处过程中也会感觉到自己很烦 ， 甚至觉得你是在浪费自己的时间 。 就像是和高中同学和大学同学的关系不好 ， 在相处过程中感觉压力很大 ， 自己做事也不高效 。 还有一点就是 ， 有些人对领导很客气 ， 但对同志却很严厉 。 这也是非常差的人际关系 ， 相处中不高效 。 所以说 ， 如果真的要进入职场 ， 要么找一个相处的效率高的人 ， 要么选择高效率能为自己带来高收益的人 。 2、懂得感恩的人职场中 ， 人是很敏感的 。 你可以感觉出来对方对自己是否真诚 。 当你以礼相待的时候 ， 他也会尽量的在你面前体现出来感恩的心 。 当你去利用他的时候 ， 对方却是客套 。 那么你在职场中 ， 也会感觉到疲惫 。 职场人之间 ， 在利益面前都是冷酷的 ， 如果是真心去帮助对方 ， 有必要把自己的利益得失弄明白 。 即便是自己在获利 ， 也要懂得感恩 。 如果不懂感恩 ， 让真心对待自己的人 ， 感觉到自己的不信任 ， 那么关系难以经营 。 3、与同事平衡关系上面两点都是很重要的 ， 还有一点就是要与同事平衡关系 。 每个人都有自己的生活与工作 ， 当你是主管的时候 ， 你的管理范围就是你需要管理的范围 ， 如果你和下属的利益冲突的时候 ， 那么你就要为你的下属做出退让 。 如果你的下属太优秀 ， 那么他不是你的上司 ， 因为这个角色是不需要强制让你去管理的 。 当你是下属的时候 ， 你的行为就要为你的团队所服从 ， 既是下属的责任 ， 也是团队的责任 。 就像一家店 ， 你是老板 ， 但是不能因为你是老板 ， 就随意的对员工提出要求 。 这些都是一个团队要遵守的规则 。 所以说 ， 与同事的关系和平时的人情关系不同 ， 最重要的是与上司的关系 。 如果真的懂得感恩 ， 你自然不会想着别人如何 ， 你自己的上司如何 ， 而是想着自己如何在上司那里获利 ， 或者是上司的上司如何 。 职场上有些事情是明规则和潜规则的关系 ， 我们可以通过规则去维护规则 ， 也可以借机发挥自己的规则去提升自己的规则 。


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