5个离职理由HR认可度高不栽坑离职原因 _小知识

离职原因（5个离职理由HR认可度高不栽坑）面试找工作，经常会被面试官问及离职理由，而如何将其答复好，里面有着大学问！本文将面试者常用的跳槽五大原因进行了总结，模仿了在HR眼里，这些离职理由间接反响的问题，并给出更优化的离职理由表述方法，愿望能够给即将要面试的你一些实战性的赞助。

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离职原因（5个离职理由HR认可度高不栽坑）
一、公司不合适因素跳槽
用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者认为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表达，往往会让HR有不同的想法。例如，面试者常常会说“上家公司没有发展前程”、“公司总是加班，自己没有私人时光，影响了身材健康”、“之前待的公司都关门了”等等。
这些在你眼里的公司的错，在HR的眼里是这样的：
1、公司没有发展前程，那为何你要选择这家公司，还待了这么久？是你自己的才能达不到公司的请求吧！
2、公司总是加班，还有一种原因是你工作效力低下，无法高效的搞定工作，搞定你的引导，所以你要经常加班。
3、所待的公司都关门了，这么不吉利的事都让你遇到了，要是来我们公司，岂不是我们公司也要关门？
要批评上一家公司是有风险的，用语用词都要特殊当心，否则新公司的人资会以为录用你之后，也同样会这样说新公司的。

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你可以这么说：1、“自己的职业发展路线与公司的发展计划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体事迹情形，但因公司的提升通道、部门调剂等因素造成了发展路线偏差，所以分开，万不可以说公司没前程；
2、因受不了加班支配而离职的，要具体例举加班的超惯例细节。你可以说：“公司的加班时光有些特别，总是在下班后开会，周末经常支配出差……这种加班的强度超越了常人所能蒙受的才能”；
3、前几家公司关门了，你可以转化一两家说：“公司多月发不出工资，个人生涯受影响，所以选择离职”或者“原部门被撤消了，所以离职” 。
二、怀才不遇因素跳槽
这种情形是绝大多数面试者离职的真正原因，也是最考验面试者话术表达技能，说不好就会让人认为特殊反感。例如，面试者会说“公司的收入或职位与个人才能不匹配”、“未能被直属引导重用”、“升职机遇渺茫”等。
在HR的眼里是这样的：
你是否自命高傲，对公司请求太高？个人才能如果非常强，公司应当自动给你加薪才对，否则只是你自己认为自己很厉害；引导不重用你，有没有可能是你自己的才能有限，所以不被重用呢；升职机遇渺茫，证明你在公司的表示一般，所以升职机遇减少。

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你可以这么说：1、“个人在一两年内须要买房，想要增长收入，原公司的薪酬系统无法满足这样的增加请求，所以想另寻工作。”并表现会珍爱特殊珍爱新的工作，并尽力拼搏。
2、“公司把提升的地位直接内定给了引导的亲戚，所以我提升机遇渺茫，我愿望能够有公正竞争的机遇，所以选择分开。”既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人才能因素无关。
三、家庭因素跳槽
职场中，尤其为女性员工，这个理由会用得比拟多，也容易吃亏。例如：“工作和家庭难以统筹，因为陪同孩子的时光不足，无法照料到孩子，所以选择离职。”、“家里老人带孩子太辛劳了，所以想找个离家近一些的工作，也能统筹着孩子” 。
在HR的眼里是这样的：
会不会因为要照料孩子而不能全情的投入到新的工作中呢？这样的员工应当属于平稳型的，如果公司给予大一些压力，不知道是否能够蒙受的起？还是再看看有没有更好的可以选择吧。
你可以这么说：
给HR传递出你能够很好的平衡工作和家庭之间的关系，例如“在工作中，我的效力特殊高，常常别人要用2个小时做好的事情，我用1个小时就能够搞定。家中小孩因为有老人帮忙，资源网所以我能够很好投入工作，不须要公司的特别照料”、“新工作离家近，能够较好的处置工作与生涯的关系” 。
四、职业瓶颈因素跳槽
谁都会有职业瓶颈的时候，但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。面试者会说“愿望追求更大的发展空间”、“已经做到部门总监了，再想有所晋升太难了，怎么也要做个十年八年才可能有变更”，“在一家公司待了十年了，不想再持续，认为没有什么新颖的感到了。”