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离职|为什么老板让员工“不得不”这么干？

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离职|为什么老板让员工“不得不”这么干？

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离职|为什么老板让员工“不得不”这么干？

老板给员工一定的工资 ， 没收员工应得的利益 ， 这是常见现象 。 为什么老板要这样做?老板让员工不得不这样做的原因之一 ， 是老板掌握了公司的经济命脉;但最根本的原因还是：老板需要对这些员工的一举一动进行监控 。 老板把公司的经营权与控制权交到员工手中 ， 但是却对他们的工资低得可怜 ， 还要把这些员工当成私人财产进行监管 。 这是因为 ， 工资是对员工经济负担的一种考核 ， 如果因为工资太低 ， 而员工工作的时间和精力被严格限制的话 ， 那么“吃”下去 ， 就变成“吃人” ， 而且更可能出现员工心甘情愿跳槽的局面 。 这种公司 ， 员工不愿意多留下 ， 就要走人 。

老板让员工“不得不”这么做 ， 主要的原因还是为了维持公司的“秩序” ， 也就是“利益一致” 。 工资低只是一方面 ， 老板为了防止员工跳槽 ， 从工资上控制住员工的跳槽率 ， 同时也不让员工产生不满的心理 。 老板最近 ， 员工“不得不”这么干 ， 就是为了维持公司的“秩序” ， 有人认为 ， 是老板不想因为员工的离职而破坏了公司的“平衡” ， “老板”为了维持公司的“秩序” ， 不愿意冒着失去“忠诚的代价” ， 所以 ， 员工“不得不”这么干 。 这种行为 ， 从某种程度上来说 ， 是个人“素质”的表现 。 所谓“素质” ， 一种指标 ， 一种素质特征 ， 而这种素质特征 ， 说白以是对“道德”的理解 。

尊重别人的人 ， 很难有道德的行为 ， 而自己却“容易被带节奏” 。 老板让员工“不得不”这么干 ， 不是为了“维持人心稳定” ， 而是为了防止员工“离职” 。 在《中庸》中所提到的“失去忠心而成为忠臣 ， 失去忠诚而成为忠臣 ， 失去信任而成为忠臣”是相同的道理 。 老板让员工不得不这么干 ， 本质上是为了防止员工“离职” 。 一个员工只要工作 ， 就会有工资水平的上限 ， 可是老板却并非“慈善家” ， 就是因为要追求利益 ， 所以在管理过程中就要保持工资的合理性 。

【离职|为什么老板让员工“不得不”这么干？】老板不能因为员工“离职” ， 就使得公司的制度和管理方向发生改变 ， 更不能因为员工“不离职” ， 而放弃对工资的控制 。 从“忠诚和道德”来讲 ， 给老板“不得不”这么干的员工 ， 就是在“利益一致”的情况下 ， 员工对老板“失去忠诚” ， 那么 ， 作为老板 ， 无论是出于“维护公司的利益” ， 亦或是出于“维护自己的利益” ， 都不应该将这种员工当成“对手” ， 对付就对付 ， 但绝不能“放松警惕” 。 老板让员工“不得不”这么干 ， 是有一定的“社会风险\"的 ， 所以 ， 在工资上的控制可能会对管理方向造成一定的影响 。 但这不是全部的责任 ， 只能说 ， 老板的行为有一定的“误导性” 。


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