江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|员工感到不快乐？这是因为公司做错了什么？该如何纠正？

|员工感到不快乐？这是因为公司做错了什么？该如何纠正？

文章图片

|员工感到不快乐？这是因为公司做错了什么？该如何纠正？

文章图片

|员工感到不快乐？这是因为公司做错了什么？该如何纠正？

文章图片

|员工感到不快乐？这是因为公司做错了什么？该如何纠正？

文章图片

|员工感到不快乐？这是因为公司做错了什么？该如何纠正？

文章图片

|员工感到不快乐？这是因为公司做错了什么？该如何纠正？

文章图片

|员工感到不快乐？这是因为公司做错了什么？该如何纠正？

文章图片

|员工感到不快乐？这是因为公司做错了什么？该如何纠正？

文/马梓开
一个平淡无奇的夏日午后 ， 某老板忽然间灵机一动：我的公司显得缺乏活力 ， 我的公司缺少热烈的气氛 。 这是什么原因呢？
他转眼又一想 ， 有人说公司显得死气沉沉的 ， 那么死气沉沉的原因是什么？难道是因为公司环境不好？待遇不合理？还是因为公司缺乏良好的企业文化 ， 以至于大家在公司里工作感受不到乐趣？
可是 ， 与其这么想 ， 倒不如想一下 ， 在什么样的公司里 ， 员工会感到快乐；人家这些公司做对了什么？做好了什么？相比之下 ， 你的公司缺少了什么 。 这可能才是更有效的做法 。

想想看 ， 在什么时候 ， 我们会感到快乐 。
如果薪酬高了 ， 我们是不是会快乐一点？如果上司对我们好了 ， 我们是不是会快乐一点？如果公司中没有勾心斗角 ， 我们是不是会快乐一点？如果我们的工作得到了公司认可 ， 显得很有价值 ， 我们是不是会快乐一点？如果老板对我们的成长负责 ， 总能让我们学到东西 ， 我们是不是会快乐一点？
如果公司善于听取我们的建议和想法 ， 我们是不是会快乐一点？如果公司定下来的目标 ， 我们总能达成 ， 我们会不会快乐一点？如果我们的工作有方法有思路有明确的路径 ， 我们会不会更快乐一点？如果工作的环境不是这么呆板 ， 而是有一些轻松性、灵活性和趣味性 ， 我们会不会快乐一点？
老板希望员工快乐 ， 希望员工投入 。 因为在这种状态中 ， 员工的工作效率会更高 ， 对公司的满意度会更高 ， 创造价值的能力也因此会更高的 。 而这对于公司的发展有什么样的意义和作用 ， 老板当然是清楚的 。
但是很多时候 ， 老板们不清楚的是 ， 快乐的来源不仅仅是上面这些 ， 更有一些深层次的因素 。

01 雾霾感与清晰感
话说你的工作内容是什么？你的岗位职责是什么？对你来说更有效更可取的工作方法是什么？你的工作如何被评估被考核？这一切是清晰的还是混沌的？
话说 ， 如果这一切是混沌的 ， 那么你怎么会感到快乐呢？
你的工作内容很杂 ， 你就像个打杂的；
你的岗位职责不明确 ， 你就像个可有可无的人；
你的工作方法不清晰不给力 ， 你就像个糊涂虫一样在工作；
你的工作考核采用的标准混乱而压根不合理 ， 你就像总被人无视或者漠视的人 。
话说你的工作状态如果是这样 ， 你怎么可能快乐呢？
这就像在雾霾漫步的天气中开车一样 ， 你感到四周都是灰蒙蒙的 ， 总也看不清楚 。 这种感受 ， 令人感到难受和难捱 。

很少有老板真正站在员工角度看待员工的工作 。
他们不知道工作岗位需要明确 ， 不知道工作内容需要清晰 ， 不知道让一个人看似忙碌但是却像个打杂的一样其实是在蔑视对方 ， 他们也不知道 ， 如果貌似在考核 ， 其实是随意而为 ， 这时候员工哪里会有积极性和主动性呢？反正好不好是你们说了算 ， 压根就没有明确的标准 ， 没有能得到大家公认的标准 。
这时候你还想让我显得很快乐？你以为我是从精神病院里刚刚出来的么？

02 不安感与安全感
很少有老板认真寻思员工在工作中的安全感 。
这种安全感并非指的是人身安全 ， 而指的是一种内心的安全和安稳感 。
如果你的公司发工资不及时 ， 总是晚一两个月才发放 ， 员工的安全感就会下降一个级别；


推荐阅读


上一篇：数学|不要等领导来安排你的工作！（已被疯狂传阅）

下一篇：|儿媳职业鄙视链走红，会计成“最大输家”，榜首比公务员还受欢迎