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针对这个问题 ， 大家可以放宽心 。 对于事业单位 ， 我们可以把它看成是国家设置的带有一定的公益性质的机构 。 尽管事业单位改革风波在我国已经持续了二十多年之久 ， 但是从眼前的局势来看 ， 并没有从根本上改变政治面貌 ， 解决事业编更深层次的问题 。
既然改革没有成效 ， 为什么国家持续事业单位改革 ， 其改革方向是什么？目的是什么？影响又是什么呢？我们今天就来一起分析一下 。
一、事业单位改革的方向
1、从事公益服务的事业单位 。 主要分为两类 ， 如公立小学、初中 ， 或者公立高校、医院这种承担公益服务的事业单位 。
因为这部分事业单位隶属于教育和医疗卫生系统 ， 随着现在教师、医生护士的扩招 ， 所以面临改革的压力几乎为0 。
2、从事生产经营的事业单位改革 。 这类事业单位的改革主要是转企改制 ， 主要针对在职员工、外包临聘职工、退休人员 。
二、事业单位改革 ， 取消编制的目的
这一点有很多人可能误解了 ， 取消编制意在打造服务型政府 ， 优化结构体系 。 为了留住更多优秀的人才 ， 其中减少的也只是劳务派遣和合同工 ， 对正式员工没有影响 。
【事业单位|事业单位改革，体制内员工将遭遇职场“风暴”，事业编或将取消？】但是从短期发展来看 ， 减少了事业单位合同工和劳务派遣 ， 对于市场就业趋势来说 ， 是不利的 。 会加大失业率 ， 也缩减了入编的机会 。
三、事业单位改革的社会背景
从国家的长远发展来看 ， 减、取消事业编肯定是利大于弊的 。 因为事业单位是铁饭碗 ， 所以会衍生出很多职员混日子、安于现状的工作态度 。 只要不犯错 ， 好好跟着“领导混” ， 也不用担心被辞退的风险 。 即便不腐败 ， 也还有稳定的工资拿 ， 岂不美哉？
所以 ， 国家实行事业单位改革 ， 尝试采用聘任制和末尾考核制 。 这样就会让大家有职场竞争压力 ， 从根本上合理化的规避职场怠惰的现象 。 所谓不破不立 ， 不破除这种安逸凝滞的环境 ， 后续工作的开展也将会变得更加缓慢 。
面对事业单位取消编制的消息 ， 有两股不同的力量在发表自己不同的见解 。 其中一部分人表示 ， 现在很多事业单位内部凝滞严重 。 出现“老人用老办法 ， 新人用新办法”的断崖式工作态度 ， 造成群体工作开展缓慢 ， 执行层面阳奉阴违的现象 。 取消编制 ， 只会让国家变得繁荣昌盛 。
而另一部分则表示 ， 取消编制 ， 没有合同工和外包员工 ， 正式员工就真的会变得更加的“卷”吗？
其实 ， 从广大网友的态度来看 ， 大家都没有错 ， 只是因为各自出发点不同罢了 。 所以也不需要成为大家争执的理由 。 作为合格的职场人员 ， 我们应该相信国家的改革政策 ， 因为当这个消息发出时 ， 是经过无数人深思熟虑发的结果 。
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