公司让休产假员工手写销售心得-每小时600字错一字扣50元 _小知识

最近一公司请求产假员工每日手写心得事件引发网友关注，该公司为上海半木轩家具有限公司，请求一名休产假员工每天手写出售心得，每小时600字错一字扣50元。事情一经曝光公司发表声明称将在进行完全的事件调查落后行反思及妥当处置。保障员工的合法权益。对此大家怎么看呢？让产假员工手写心得到底合不合理呢？公司有没有写错字罚款的权力呢？一起来看看律师怎么说的吧！

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公司请求产假员工每日手写心得
资源网8月24日，网传上海某公司请求一名员工产假期间每天手写出售支撑心得，引发网友关注。

邮件内容显示，该公司请求该员工每天完成一篇出售支撑心得，每小时600字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句反复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款 500元。斟酌到哺乳期视力不好，为掩护你，给你支配手写。”邮箱地址显示，该公司为上海半木轩家具有限公司。
24日14:57，该公司官方微博宣布“声名”称，针对近期该司人力资源部对员工安排的写“心得” 的工作义务，该司将在进行完全的事件调查后，严厉遵照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动掩护特殊规定》等相干法律法规，进行反思及妥当处置。保障员工的合法权益，实行企业的社会责任，也欢迎并感激社会各界监视。

工商资料显示，上海半木轩家具有限公司成立于2007年03月30日，重要经营规模为家具，日用品，办公用品，服装，建材，五金交电，工艺礼品批发零售等。法定代表人为吕永忠，注册资本150万人民币。

24日下午，采访人员多次致电该司办公电话，均无人接听。吕永中设计事务所一位工作人员称“知悉此事，但无法代表公司作出回复。”

【公司让休产假员工手写销售心得-每小时600字错一字扣50元】公开资料显示，吕永中为国内著名设计师。半木家具公司官网介绍称，其1968年出身，90年毕业于上海同济大学，留校任教逾20年，长期致力于建筑室内空间及家具设计，2015年福布斯中国最具影响力设计师，2016年荣获“国度精力培养者”声誉。半木，2006年由吕永中创建于上海，致力于当代东方生涯方法的高端原创家具与生涯品牌。

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北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨表现：

第一，女职工劳动掩护特殊规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的责任；

第二，公司没有罚款的权力，罚款和行政处分属于行政机关。“斟酌到她哺乳期视力不好，为了掩护你支配你手写”这个也是很无理的、处分性的方法，还有必定的人身攻击。用人单位违背法律的情形下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主意赔偿金。

延长浏览：大连一女员工试用期怀孕告诉公司后却遭辞退

试用期内，女员工发明自己怀孕了。她把情形自动告诉公司引导，却等来了被辞退的成果！4 月 16 日，28 岁的王女士通过微博” @大连成”，讲述了自己在职场上的遭受，事情引发网友关注。

王女士今年 28 岁，于今年 2 月 11 日入职了大连一家公司。她在新公司担负网页设计的工作。她在入职时得知，公司的试用期为 1 个月至 3 个月。也就是说，如果一切顺利，最迟在 5 月即可转正成为正式员工。

4 月 13 日，王女士发明自己怀孕了。她怀的是第一胎，经检讨怀孕已有 40 天。新的性命即将到来，家里人都愉快不已。在单位，王女士自动向引导告诉了自己怀孕的情形。同时，她也提出，可否提前缴纳社保，因为生孩子时会用到生育保险。”我跟引导说，产假期间也能持续工作。”王女士表现，她原认为公司引导能懂得她的境遇。让她没想到的是，引导得知她怀孕后，表现要辞退她，并且多给她开了 2 天的工资，共200 多元作为补偿。

当天下午，王女士就分开了公司。因为怀孕被辞退，她心里很难过。她告知采访人员，入职时，她与公司并没有签署劳动合同，双方也没有谈及入职后关于生育方面的福利待遇问题。她在公司负责的事项，工作强度并不是很大，虽然怀孕了，也并不会影响工作。王女士说，她发明怀孕后，自己也感到挺过意不去的，就想在转正之前跟引导进行坦诚的沟通，但没想到引导会直接辞退了她。此后，王女士持续在找工作，但都因为怀孕的缘故，进展并不顺利。