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前几天给一个伙伴连续做了两次咨询 ， 第一次是职业规划 ， 第二次是两个offer的取舍 ， 经过反复权衡后 ， 选择了认为最适合自己的公司 。
但是 ， 第一天上班发现公司里各方面的情况都很乱 ， 他的第一感觉是上当了 。 马上问我要不要再跟拒绝的那家公司去谈一谈 。 我给他的建议是再做一天试试 ， 不要草率决定 。
不出我所料 ， 从第二天开始他就感觉好多了 。
回到我们的问题 ， 到新公司遇到很大的落差怎么办？
首先 ， 不要仓促做出离开的决定 。
我曾经有过类似的经历 ， 那是我97年大学毕业不久 ， 从武汉的一家公司辞职 ， 来到洛阳附近的黄河小浪底工地入职 ， 那天下着雨 ， 坐着小巴沿着山路一路盘旋来到工地 ， 那一刻心冰凉冰凉的 ， 马上给武汉的老领导打电话 ， 想要回去 。 老领导给我的回答非常坚定 ， 他说：“你可以回来 ， 但是必须在那边待一个月 。 ”
他那一句话让我留了下来 ， 在那边待了一个冬天 ， 收获挺大 ， 现在回想下来 ， 那段经历还是挺重要的 ， 它让我明白了：一个人要有适应环境的能力 ， 不能轻易放弃 。
逃避很容易 ， 而只有敢于做让自己不舒服的事情 ， 一个人才能进步 。
其次 ， 入职新公司 ， 面临极大的信息不对称 ， 所以对做背景调查 。
面试中 ， 面试官在一定程度上美化自己的公司是正常的 。 招聘方会做背景调查 ， 求职者同样要做 ， 因为是双向选择 。 为了更好地了解公司的背景 ， 可以做四件事情：
第一：查官网和网上的评价 ， 大公司都能找到相关信息 ， 虽不能全信 ， 但是可以作为一个信息源 。
第二：最好能找到在这家公司工作过 ， 或者上下游的合作公司相关人员了解一下 ， 他们的看法很重要 ， 你会了解到很多内幕消息 。
第三：面试时多问一些公司、业务、团队、企业文化相关的问题 ， 这些都有助于你理解这家公司 。
第四：观察 。 我之前面试时经常要求到工作区走一下 ， 这个过程中公司的环境、员工的状态一览无余 ， 感受一下 ， 自己喜欢在这里工作吗？感受这种东西只可意会 ， 比单纯
最后 ， 入职新公司 ， 多想想不如意的地方和挑战 ， 正确的预期才能避免落差 。
回到刚才的那个小伙伴的例子 ， 他的落差大就是因为理想化 。 跟我简单聊过 ， 摆正心态 ， 情况自然就好转了 。
不管他最终是否最终留在这家公司 ， 这次换工作的波折 ， 对他的人生都会产生很大的影响 ， 相信他今后对职场环境会有更客观
不破不立 ， 谁都想越换工作越好 ， 但是换工作是在面对未知环境 ， 有可能事事如意 ， 也有可能踩坑 。
事前多考察 ， 决策不要太理想化 ， 多考虑事情的反面 ， 要有合理的预期 。
真的踩“坑”了 ， 也不一定是坏事 ， 良性的发展不一定总是一帆风顺 。
【面试|入职新公司落差很大，怎么办？】
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