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安全生产奖惩管理制度 安全生产奖惩制度


安全生产奖惩管理制度 安全生产奖惩制度

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安全生产奖惩制度(安全生产奖惩管理制度)
安全生产奖惩管理制度
1目的
为了认真贯彻安全生产方针 ， 强化安全生产责任制 ， 促进安全生产管理水平的全面提高 ， 使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化 ， 确保安全生产目标责任考核与奖惩的有机结合 ， 特制定本制度 。
2适用范围
本制度适用于公司各部门、各车间的安全生产奖惩管理 。
3职责和分工
3.1安保部
负责组织安全生产奖惩工作资料 ， 跟踪验证安全生产奖惩的改进措施 。
3.2相关部门
各部门、各车间应编制与本部门相关的安全生产奖惩资料 ， 并根据安全生产奖惩报告的要求 ， 制定和实施本部门的改进措施 。
4管理内容和要求
4.1安全奖励
4.1.1有下列情况之一的部门(车间)和个人应给予奖励:
1)认真执行公司安全生产方针、信息资源网络规章制度 ， 完成年度目标责任 ， 在事故预防和安全生产过程中做出显著成绩；
2)制止违章指挥和违章作业 ， 避免事故发生 ， 消除隐患 ， 避免重大事故发生；
3)发生事故时 ， 积极采取措施防止事故扩大 ， 避免或减少员工生命和国家财产的损失；
4)积极采用安全技术和工业卫生方面的先进技术 ， 提出合理化建议 ， 有发明创造或科研成果 ， 取得显著成绩的；
5)坚守岗位 ， 忠于职守 ， 在职业安全卫生工作中做出显著成绩的；
6)积极参加公司和部门(车间)组织的各种形式的安全生产活动 ， 成绩显著 ， 被评为先进集体、先进班组和先进个人；
7)实施安全标准化取得显著成绩；
8)被评为省、市、县安全生产第一名的网络工作者或信息资源个人 。
4.1.2奖励以精神奖励和物质奖励相结合为原则 。物质奖励可以是一次性奖金、奖品或晋升 ， 精神奖励包括记功和荣誉称号 。
4.1.3公司每年根据各部门安全目标责任的完成情况、4.1中的情况和平时的安全表现评选安全生产先进班组和个人 。选择时 ， 由部门(车间)汇总材料报安全部审核后 ， 提交公司安全生产领导小组审批 。先进部门和车间由安全部根据安全绩效考核结果提出 ， 报公司安全生产领导小组批准 。
4.1.4公司有年度安全奖和月度安全奖 。具体考核分配按照安全生产责任考核制度执行 。
4.2安全处罚
4.2.1有下列情况之一的部门(车间)和个人应受到处罚:
1)违章指挥或强令员工冒险造成事故的；
2)违章违纪 ， 情节严重 ， 性质恶劣的；
3)事故发生后未采取措施 ， 导致事故扩大或事故重复发生的；
(四)破坏或者伪造事故现场 ， 隐瞒或者谎报事故的；
5)擅自挪用消防设施和损坏消防器材；
6)对公司提出的安全隐患整改负有责任 ， 有条件整改而不整改的；
7)对坚持原则、认真执行各项安全生产制度的人员进行打击报复的；
8)其他违反安全规章制度 ， 造成严重后果的 。
4.2.2对人身伤害、机械事故或其他重大事故隐瞒不报、歪曲或隐瞒不报的 ， 一经查实 ， 对部门(车间)领导和安全管理人员给予行政记过至开除处分 ， 对事故责任者给予双倍经济处罚 。
4.2.3行政处罚根据危害、损失和责任大小 ， 可给予警告、降级、撤职或开除处分 。性质特别严重的 ， 将上报司法机关追究法律责任 。
4.2.4行政处罚信息资源网和经济处罚由责任部门提出 ， 报主管副总裁审核 ， 经公司安全生产领导小组批准后实施 。
4.2.5安全实施一票否决 。凡发生人身伤亡事故或重大经济损失的部门或车间负责人 ， 取消当年评先资格 。
【安全生产奖惩管理制度 安全生产奖惩制度】4.2.6生产安全事故发生后 ， 安全生产领导小组应根据事故管理制度 ， 组织人员明确责任 ， 确定责任人 ， 按照“四不放过”的原则进行处理 ， 并对责任部门、责任人及相关人员进行处罚 。
4.2.7公司应对包括安全违规在内的各种违规违纪行为实施检查奖惩 。具体处罚见附件《纪律处分规则》 。


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