|体制内跟领导说这6句话犯忌讳，能力再强也会被弃用，越混越糟糕
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行走体制内职场 ， 能力和业绩是基础 ， “说话办事”才是关键 。 能进入体制内单位的 ， 智商都够用 ， 否则 ， 你也混不下去；拼的是什么呢？肯定不是“拼刺刀”呀！归根到底拼的还是为人处世的水平 。
有人说 ， 职场如江湖 。 既然是江湖 ， 就要遵守江湖的规矩 。 有位上海大亨说过：江湖不是打打杀杀的 ， 而是人情世故的 。 尤其是体系内的“江湖” ， 说话办事的情商 ， 才是行稳致远的底层逻辑 。 西方谚语：三年学会说话 ， 三十年学会闭嘴 。 中国古话：会干的不如会说的 。
某体制内单位“一把手”曾说：成为优秀领导者的核心是知人善任、用人所长 。 但 ， 他还说过一句更狠的“经验”：优秀的领导者只要听到员工说这6句话 ， 能力再强也不会重用 。 中国古话说得好：病从口入 ， 祸从口出 。 体制内很多有能力、有才华的人 ， 总是因为说话不把门、太冲动被领导弃用 ， 越混越不顺 ， 越混越糟糕 。
所以 ， 要想在体制内混得好 ， 不能跟领导说这6句话：
【一】我解释一下 。
罗胖子因为还清6个亿的欠债而验证了他的名言：剽悍的人生 ， 不需要解释 。 这句话 ， 说得过于“剽悍” ， 有些误解还是需要解释的 ， 但是 ， 这句话虽然“剽悍” ， 但有其深刻的道理 。 在领导的眼里 ， 爱解释的人 ， 往往是自信心不强、爱惜羽毛、不敢担责的人 。
这种人遇到一点委屈就沉闷三天 ， 实在忍不住就跑到领导办公室“解释一下” 。 在领导眼里 ， 你总是要“解释一下” ， 意味着：领导批评错了 ， 领导看走眼了 ， 都是别人的问题 ， 你自己没有责任 。 你解释的目的无非是 ， 你没责任 ， 都是别人的错 。 这么害怕担责 ， 受不了一点委屈 ， 如何担当重任 。 凡是做大事者 ， 根本不必在乎非原则性的误解和批评 ， 集中精力做好自己重要的事情 ， 不为旁枝末节费心思 。
【二】我不认为我有什么错 。
领导在会议上批评了小林 ， 小林梗着脖子辩解 。 领导忍住火气、耐住性子 ， 给小林说明了他的问题所在 。 小林还是不服气 ， 根本听不进去 ， 最后赌气地说：反正 ， 我不认为我有什么错 。 两三次之后 ， 领导再也不批评小林了 ， 当然了 ， 重要的任务也再也不交给他做了 ， 反正你永远没有错 ， 那么 ， 你就去做那些鸡毛蒜皮的小事吧 ， 即使做错了也懒得批评你 。
体制内单位的“江湖”与体制外的“江湖”不一样 。 你在私企和民企可以跟领导“掰扯” ， 反正“此处不留爷自有留爷处” 。 体制内单位 ， 你可能在领导的手下工作十年二十年 ， 如果被领导打下“负面”标签 ， 用几年都洗不掉的 。 反正“两条腿的人”有的是 ， 你不是“赌气”嘛 ， 干脆把你“晾”成咸鱼 。
不论是体制内的职场还是体制外的职场 ， 任何的成功者都是在不断犯错、不断改正、不断完善中成长起来的 。 失败是成功之母 。 不经历风雨怎能见彩虹 。 关于工作上的对错 ， 有些是可以论证清楚的 ， 有些是信息不对称造成的 。 下属认为自己没有错 ， 并非真的没有错 ， 可能是对上司的意图没有准确把握造成的 。
如果领导批评你 ， 你永远都认为自己没有错 ， 脖子扭成麻花 ， “死鸭子嘴硬” 。 在领导的眼里 ， 没有完美的下属 ， 犯错不可怕 ， 可怕的是不知道犯错还嘴硬 。 如果下属真的“完美” ， 那该多么“可怕”？任何领导都不喜欢“嘴硬”的下属 ， 欣赏“有错认错、知错就改、不断完善”的员工 。
【三】我不知道 。
体制内的单位普遍实行“首问负责制” ， 不论你知道不知道、归不归你管都不能说“我不知道” 。 即使你真的不知道或者不属于你的职责范围 ， 你也要负责把询问的人带到具体办事人面前 。
领导在走廊里遇到小李 ， 顺口问：“下午的会议是怎么安排的？”小李回答：“我不知道 。 ”领导面露不悦 。 其实 ， 领导也知道小李不负责这一块 ， 本意是让他落实一下给他汇报 。 小李应该这么回答：“领导 ， 这件事是办公室办的 ， 我马上去落实一下 ， 一会儿给您汇报 。 ”
体制内职场 ， 领导最反感“一问三不知”的下属 。 在领导的眼里 ， 经常说“我不知道、不归我管、不是我的职责”的下属 ， 要么是思想懒惰 ， 要么是不懂事 ， 要么是推卸责任 。 如果你经常说“我不知道” ， 说明你属于不上进的员工 ， 领导以后就不再问你 ， 你也就被边缘化了 。
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