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|体制内跟领导说这6句话犯忌讳，能力再强也会被弃用，越混越糟糕( 二 )



【四】我保留意见 。
领导开会征求意见 。 别人都同意了 ， 小周说“我保留意见” ， 请把这句话记在会议纪要上 。 这件事后来出问题了 ， 其他领导都受批评了 ， 只有小周没有责任 。 小周得意洋洋：我本来就不同意 ， 为了给领导面子 ， 我保留了意见 。 后来 ， 调整岗位 ， 大家一致建议把小周调整到偏远地区 。
体制内职场 ， 发表意见一般有三种：同意 ， 不同意 ， 保留意见 。 作为同事 ， 尽量不要说“保留意见” ， 看似你给别人面子 ， 实则是不团结、不尊重、不担责的体现 ， 只是为了将来逃避责任而已 。 表面上领导尊重你的态度 ， 实际上在心里已经恼火了 ， 在他眼里 ， 你这是阴阳怪气的表现 ， 给领导“上眼药” ， 跟他不是“一条心”、不在一个“战壕”里 。
【五】关我屁事 。
体制内职场 ， 流行一个“负面”段子：关我屁事、关你屁事 。 大意是 ， 单位的事情 ， 与我有毛线关系 ， 我不管！我做的事情 ， 与你有毛线关系 ， 要你瞎操心！说起来 ， 显得非常洒脱 ， 实则 ， 令人不齿 。 因为领导把单位当“家” ， 最讨厌下属不关心单位的大情小事 。 你如果经常把这种话挂在嘴边 ， 领导心里一定会想：既然我的事情与你没有关系 ， 那么提拔的事情也与你没有关系 。
体制内的单位最讲究“归属感”和“集体荣誉感” 。 领导喜欢每一位下属都关心单位的事情 ， 如果你经常说“关我屁事” ， 领导在心里就会给你“打差评” ， 认为你是没有责任心的下属 ， 不关心集体利益 ， 只在乎个人利益 。 在领导的用人字典里 ， 不关心单位的人是不值得重用的 。

【六】这是不公平的 。
体制内职场 ， 是非常难以做到“一碗水端平”的 ， 换了谁当领导 ， 也无法做到“人人满意” 。 体制内的单位 ， 与私企民企是不一样的生态 ， 受到的制约非常多 ， 历史因素也错综复杂 ， 各种群体之间难以平衡 。 举一个例子：今天搞了一项福利 ， 那么 ， 退休人员享受不享受？今年要提拔一批年轻干部 ， 报名年龄要求截止时间为1985年1月1日以后出生的 ， 那么 ， 对1984年12月30日出生的人就不公平 。
职场上的所谓“公平” ， 没有什么“绝对”的标准 ， 仁者见仁智者见智 ， 公说公有理婆说婆有理 。 领导安排任务 ， 有时候很难兼顾“公平与效率” ， 他希望下属能服从执行 ， 而不是坐下来跟他辩论“是否公平” 。 其实 ， 领导都是精明人 ， 他能不知道“公平不公平”吗？他只是没有办法 。
【|体制内跟领导说这6句话犯忌讳，能力再强也会被弃用，越混越糟糕】比如 ， 能者多劳、鞭打快牛、多做多错等现象普遍存在 。 领导肯定愿意把重活交给“能者”了 ， 肯定愿意把“指标”分给“快牛”了 ， 你以为他不懂吗？他只是在心里想：暂时对你不公平 ， 以后找机会以其他方式“补偿”你 。 如果你动不动就怼领导“这不公平、那不合理” ， 在领导眼里就是一种“不敢担当、不愿吃亏”的表现 ， 以后他就不再安排你了 ， 可能会逐步疏远你 。


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