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|工作中，总有这样那样的新问题

|工作中，总有这样那样的新问题

工作中 ， 总有这样那样的新问题 。
有些问题 ， 有经验和能力 ， 可以从容解决；但有些问题却比较紧急且没有经验 ， 往往会手忙脚乱 ， 无从下手 。
这两种情况是职场最常见的情况 ， 甚至后者会居多 ， 对于优秀的人 ， 有承压能力 ， 善于解决疑难杂症 。
这需要在职业生涯中 ， 不断的经历 ， 不断的学习 ， 增长知识和见识 ， 提升眼界 ， 找到解决问题的根本所在 ， 从本质上着手解决问题 ， 合理组织相关资源 ， 以期尽快有效解决问题 ， 达到预期目标 。
很多人往往面对这些棘手的问题 ， 经常会有抵抗情绪 ， 例如 ， 这个从来没有做过 ， 完全不知道怎么做过；这个事情 ， 某某之前做过 ， 她更擅长 ， 并能快速解决问题 。
要明白一个企业是由多个不同部门和不同职能人员组成 ， 各自有擅长的方向 ， 这些都是人力资源 ， 但对于商业行为的企业来讲 ， 永远都存在资源短缺的问题 ， 当某个职能工作量饱和且有重要紧急工作要开展 ， 那么这个额外的工作就需要分配给相关人员开展 ， 有可能你就是这个相关人员 。
很多有毒鸡汤中讲到 ， 工作只从事自己范围内的工作 ， 对于范围外的工作 ， 不懂 ， 也没有兴趣开展 ， 可能结果也开展不好 ， 所以干脆拒绝 。 道理是这么个道理没错 ， 但生活中除了诗和远方 ， 还有更多眼前的苟且 ， 在未能决定自己做什么之前 ， 都要苟着 。 也并不是安排什么工作都毫无反抗的去做 ， 为了做而做 。

职场问题
现实中往往也有这样的场景 ， 前进一步 ， 峰回路转 ， 打开迷雾 ， 一片光明 。
工作的目标是做好份内的事情 ， 做完工作 ， 并做出效果 ， 为企业整体的业绩和发展进一己之力 ， 简单来说 ， 做一个对企业有价值的人 ， 再简短来说 ， 就是做一个有价值的人 。
价值也是能力的体现 ， 也是企业愿意给机会的标准 。
首先要自知 ， 知道自己的优点、擅长 ， 对于新工作或者问题 ， 能否顺利解决 ， 多久解决 。
接到新任务的时候 ， 最不该做的 ， 就是抱怨 ， 不懂不会 ， 做不好 ， 不想做 。 安排工作的人一般都是领导或老板安排的 ， 既然安排下来 ， 必定有用意和出发点 ， 一般不会胡乱安排工作 。 不管擅长不擅长 ， 首先要做的了理性的了解这个任务 ， 简单分析判断 ， 自己完成的难点所在 ， 是否需要他人指导和协助 。 进一步和领导沟通 ， 表示需要援助 ， 且会尽力去做好 ， 并在执行的过程中 ， 处理好各项问题 ， 对于一些无法解决的困难 ， 需要主动及时提出 ， 避免隐瞒或者被动汇报 ， 导致影响整个任务的进度 。
【|工作中，总有这样那样的新问题】每个接到额外工作 ， 对自己都是一次挑战 ， 完成之后也是一次进步 ， 一步步进步最终也会有质的提升 。
职场生涯 ， 如逆水行舟 ， 不进则退 ， 没有顺风顺水的 。 总之先做好份内的工作 ， 再做些企业需要的其它工作 ， 不要逆向而行 。


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