40+岁老测试员的生涯回顾，Python自动化从业十年是种什么体验？ _测试员

1、测试工程师=“黄金”职业？
看到许多媒体都在争相炒作测试工程师—这一"黄金"职业，我有些不同的看法。以下的内容是从网站上摘录的一段信息：
随着国内IT企业对软件测试的重要性的日益了解，软件测试人才岗位的薪资待遇也稳步提升。据了解，刚入门的软件测试工程师薪水一般在5000-8000元左右，工作2-3年年薪普遍在15-25万之间。即便如此，很多企业仍然难以招到适合的人才。

"我现在要是公布招聘10个软件开发人员，会来几百人投简历；如果我说招聘一名软件测试工程师，应聘者就会少很多。"北京某知名软件技术有限公司总经理感慨。

智联招聘等招聘网站甚至撰文称"从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师及项目负责人全线短缺。"

套用狄更斯那句话说：对于急需软测人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件测试人才来说，这是一个最好的时代。

之所以摘录以上信息，不是针对这段信息本身有什么不同的观点，而是想要说明一位想从事软件测试行业的人或正在从事初级测试岗位的人员如何可以拿到年薪15-20W？
无论是你想升职还是想要加薪，首先必须要分析一下公司给员工升职和加薪的原因。我想这方面大家都是清楚的，但是好像操作起来又非常的模糊。谁都知道要升职或加薪就是要干的比别人好，要为公司创造比别人更多的价值，节约更多的资金和成本......但是如何做到这些呢，恐怕就没有什么特别行之有效的方法了。其实这个问题以前也困扰了我许久。

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2、我的经历——起初
记得最开始从事开发工作时，我的薪水只有1.2k ，现在虽然听起来少的可怜，但是十几年前自己还是挺满足的。所以工作的时候也就特别卖力，总是老板或主管要求的事情，一定要尽全力做好，老板和主管没有要求的，如果觉得对公司有帮助，也会主动去做。所以很快我就被提为小组长，当然薪水也涨到了2K 。当时其实我的技术并不是我们组里最好的，所以有好多人都不服气，我也知道自己的不足，所以就二话不说，赶紧补呗，没过两个月就奠定了巩固的地位。由此我获得了升职和加薪的第一个方法：那就是不仅要做好你该做的事情，还要尽量去做对公司有益的事情！
这样在公司做了快两年的时间，后来因为老板要移民所以只能关掉公司，不过老板对我们还是不错的，都提前和我们员工打好了招呼，让我们先去找工作，然后等我们都安顿好了，他才把公司关掉的。
3、我的经历——继续
后来就去了一家美国公司，这是加薪的第二种方法—"成功"跳槽！请注意不是每一次普通的跳槽都可以使你的工资翻倍的，只有你在前一家企业确实为公司做出过真正的贡献，那么以后的跳槽才会被新的东家所欣赏。
所以我强烈建议目前在公司工作的兄弟姐妹们一定要随时留心，随时积累工作心得，最好有一些真实客观的数据（比如目前您所测试的项目中，您个人所发现的缺陷占到整个团队发现缺陷的比率是多少？您个人发现的对公司最有价值的缺陷是什么？.......）说明您为上家公司所作的贡献是什么，无论是技术上的，还是管理上的，都最好有一些客观的数据证明。
所以工作过程中处处积累，处处留心才能为您以后的成功跳槽打好基础，而不是等到新东家面试您的时候，您才拼命的"回忆"自己的光辉业绩，那不容易让人家信服的！
在这家美国公司里，技术的长进不是特别大，但是毕竟是外企，所以对自己"英语"能力的锻炼可就提供了非常好的机会。虽说是六级，但是没进这家公司之前，根本就没说过外语。所以刚进去的时候，我和老外主管沟通真是挺费劲的，不过没关系，还是老办法—补呗！二话不说，没过一个月，我的经理就夸我有很大的进步。