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应届生|什么？！应届生的身份这么香！

创业求职招聘应届生

应届生|什么？！应届生的身份这么香！

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应届生|什么？！应届生的身份这么香！

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应届生|什么？！应届生的身份这么香！

对毕业生而言
无论是找工作、读研
还是选择其他发展道路
应届生的身份常常被特殊强调

另一方面
线上线下关于“慢就业”的讨论是越来越多
接下来
和团团一起来学习
为什么应届生的身份如此宝贵？
又为什么要警惕“慢就业”？

为什么不鼓励“慢就业”？
所谓“慢就业”
指的是大学生毕业后
既不打算马上就业
也不打算继续深造
而是暂时选择游学
在家陪父母
或者进行创业考察
慢慢考虑未来发展道路的现象
与毕业后马上找到一份工作
进入职场形成鲜明对比

在正式回答之前 ， 先来个“灵魂六问”吧：
1、公务员考取率是1%—1.5%、事业编考取率是12% ， 还有很多岗位有专业限制、年龄限制、应届生身份限制 。 放开胆子预测一下你的能力、人品和幸运会有百分之几？
2、2023届、2024届的学弟学妹在未来的求职大战中会不会“礼让”你？
3、工作不好找？从去年9月到现在 ， 你是在踏踏实实找工作还是“演技高超”地打酱油？
4、一生前20年太小 ， 后20年太老 ， 身不由己 。 你现在的每一年 ， 是不是堪称金贵？
5、“实在找不到工作就去自主创业” ， 创业是一出没有观音保驾护航的《西游记》 ， 一个都不能被雇佣的人如何自雇和雇佣他人？
6、你觉得拿着手机就拥有世界 ， 快到年尾了 ， 问问自己 ， 明年的现在 ， 自己挣钱交网费的 ， 你会不会是其中一个？

“灵魂六问”完 ， 再来说说为什么不鼓励慢就业：
1、错过了“校招”这一绝佳的找工作机会
第一：校招进入好公司的机会更多 。
第二：公司对校招的应聘者要求相对低一些 ， 因为毕业生普遍没工作经验 ， 这时候更看重的是你的综合能力、主动性和可塑性 ， 但是社招应聘 ， 就普遍要求工作经验或者工作能力的深度考察了 。
第三：校招基本都是属于正式招聘 ， 入职后可以直接转为正式工作人员 。

2、脱离了社会 ， 增加对就业的恐惧感
社会在持续发展 ， 时代的变化日新月异 ， 在如此激烈的竞争环境下 ， 站在比赛的同一起跑线的应届生 ， 出发的越晚 ， 离目标就越远 ， 差距也就显而易见 。
宅在家中一两年后 ， 面对着瞬息万变的外部世界 ， 感受到自己逐渐弱化的社交能力 ， 更不敢想象面试官的冷眼和质疑……对于就业的恐惧心理会不会再增加几分呢？

3、积累矛盾 ， 增加家庭负担
对于一些条件并不优越的家庭来说 ， “慢就业”会多多少少为家庭带来一些经济负担 。 但真正的负担是家有“待业青年”的焦虑、不安的精神压力 。 久而久之 ， 会产生矛盾 ， 造成家庭生活上的不和谐 。


怎样缩短：“慢就业”时间
1、快速做好定位 ， 积极行动
集中精力做好职业规划
快速探索未来工作中
自己所需要的技能和素质
我们可以因为一些原因短暂“慢就业”
但是那只是为自己
尽快辨明下一步前行方向做准备

找到自己的目标和方向后
唯有不断行动才能让我们目标一一实现

2、向身边人寻求就业指导帮助
当我们处在迷茫期时
可以向自己的老师
已毕业的学长学姐
亲戚朋友寻求就业指导的帮助
也可以咨询专业职业生涯规划相关人士

与其自己摸不清头绪
不如多多听听“过来人”的意见
沟通的过程其实也是自我梳理的过程
可以帮助自己了解自身的
职业特质、内在驱动力
了解真实工作状况

3、持续关注招聘信息 ， 拓宽就业途径
充分利用求职公众号
企业公开招聘等平台资源
持续关注新增的招聘信息
及时投递简历
不放过任何一个机会
通过参加招聘会
寻求老师、校友的推荐等方式
拓宽就业途径


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