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行走职场 ， 为什么有些人路越走越宽 ， 而有些人走到最后只能是别无选择 ， 于是陷入不停的抱怨中？
事实上 ， 人与人的差别没有那么大 ， 别总是以为所谓“不公平竞争”导致了自己的现状 。 当然那些有“靠山”的人 ， 确实要比草根走得更快 ， 但绝不是因为他们的存在就没有提升的机会 。
职场人谁不是“趋利避害”、“趋易避难” ， 大家都有私心 ， 尤其在职场这个环境中 ， 资源固定你多了别人就少了 ， 甚至可能是你有了别人就没了 ， 在这种此消彼长的情况下 ， 竞争就是永恒的话题 。
了解了这些 ， 那么搞清楚以下四点就显得很有必要了 ， 如果能真切地理解了这些 ， 那么你未来的路将会越走越宽 。 这有关格局 ， 更是认知上的提升 。
01.不要质疑领导的决策作为职场人 ， 无论你的职位高低、能力大小 ， 都不要质疑领导的决策 ， 哪怕你认为这个决策是错的 。 原因有三：
①上级也许不能提拔你 ， 但在升迁路上设置障碍却十分轻松 ， 质疑上级在他们的眼中是权力被冒犯 ， 就像孩子和家长犟嘴一个道理 ， 不是你的错 ， 而是被冒犯的感觉会让人恼火；
②上下级之间有信息差 ， 各自的立场不同 ， 对事情判断必然也有差异 。 你以为正确的事情不一定就对的 ， 上级的决策可能还有其他深意 ， 搞不清楚状况 ， 冒然质疑无疑是在给自己“挖坑”；
③每个人在职场存在的意义是创造价值、解决问题 ， 而不是制造问题 ， 我们工作不是为了证明谁是对的 ， 谁是错的 ， 而是证明自己存在的价值 ， 证明上级是错的 ， 并不是体现自己价值的最好方式 ， 而从“错误”的决策中为自己积累更多的经验 。
【选择权|行走职场，明白这4点规则，让脚下的路越走越宽】无论从哪点来讲 ， 没必要质疑上级 ， 而是在执行的过程中提升自己的眼界 ， 积累自己的经验 。
02.任何工作都是跳板扪心自问 ， 现在你从事的工作能做一辈子吗？相信大多数人都对此表示质疑 ， 或者说内心不甘 ， 那么何必纠结在细枝末节的事情上 。 比如 ， 做得多 ，
其实这些都不是问题 ， 无论出现哪种情况 ， 都不要去计较纠结 ， 因为这些都是客观存在的问题 ， 而不是自己内在的价值提升 。 如果说 ， 你是业内顶级的专家 ， 这种情况会出现吗？关键在于自己值
当然不可能每个人都成为专家 ， 但关键在于自己是否在做事中不断地提升自己的价值 ， 任何工作都是增加自己阅历的过程 ， 这个过程会让自己变得值钱 。 当然这离不开勤于思考 ， 在多角度 ， 多维度思考现在所做的事情 ， 来提升自己的价值 。
有些人跳槽拿着是简历 ， 有些人跳槽拿的是作品 ， 精明的人只把工作当成跳板 ， 不断提升价值来成就一个完美的自己 ， 只有蠢人才不断地纠结工作中的细枝末节 。
在现在这个时代中 ， 让自己值钱要比赚钱更重要 ， 足够值钱时 ， 钱自然就来了 ， 而赚钱没错 ， 但长远来看却失去了先机 。
03.相互成就才是终极奥义古人云：下附上以成志 ， 上恃下以成名 。 意思是说 ， 下级依附上级成就自己 ， 上级依靠下属让自己获得成就 。
古人就已经明白了这个道理 ， 上下级之间是一种合作关系 ， 是一种相互成就的关系 。 当然在现代职场中 ， 相互成就才是终极奥义 。
你成就领导 ， 下一步必然是领导对你的“回馈”；你成就“同事” ， 接下来同事也会成就你 ， 当这种良性循环形成的时候 ， 路自然是越走越宽 。
你成就别人 ， 别人自然会有“回馈” ， 当这种“回馈”都集中在自己身上的时候 ， 那么自己获得的自然也就更多 。
成就别人或许只能得到20%的回馈 ， 看似很少 ， 但如果是五个人 ， 那么你得到的就是100% ， 如果成就更多人 ， 那自己得到的就会更多 。
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