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我们都明白面试有很深的学问 ， 面试的好不好这关系着能不能拿到公司的offer ， 但是面试也有很多小技巧 ， 有些坑能不睬就不睬！
那么当面试官问你为什么要从上家公司辞职 ， 该如何回答呢？
这里有几个雷区帮助大家排除！
01）收入低 。
如果跟面试官说收入低 ， 其实会直接反应你要求高 ， 自身能力较低 ， 并且在公司立场上来看 ， 这个回答比较计较个人得失 ， 缺乏大局观 ， 给面试官一种“要是有更高的工资 ， 你也会随时走人的”的现象 。
02）公司氛围不好
每个公司的都有不尽相同的文化和氛围 ， 但是一个公司员工那么多 ， 是不可能做到符合大家的喜好 ， 所以当说出前公司氛围不好的时候 ， 面试官会有所考虑我们当前的公司是不是也存在同样的问题 ， 当公司氛围不符合你的预期你是不是也会毫不犹豫跳槽 ， 所以当面试时这个坑千万别踩 。
03)领导能力不足
很多年轻人在职场上都很理想化 ， 有的要求高薪待遇有的还会对领导有一定的期望 ， 当然对领导有期望说明是真的想要去学习更多 ， 想要有个职场牵引人而不是“摸着石头过河”但是这里有个问题就是在领导的带领下 ， 发生不同的观念甚至当你觉得领导不如自己时 ， 你就会对领导有偏见 ， 当量变引发质变 ， 你就自然想着跳槽了 ， 但是 ， 每个公司的领导都不是完美的 ， 如果面试时说领导能力不足时 ， 就会让人觉得自己是个心高气傲的人 ， 不能够做好本分的工作并且缺乏职场适应性 。
【招聘|糟糕！踩了老板的雷区！】04）工作压力大
近几年 ， 无论是疫情 ， 战争还是空难 ， 都无一不在宣示着困难随时都在 ， 那么压力也无一例外 ， 现在没有哪个行业是能够舒舒服服地躺平 ， 说工作压力大则是对自己工作能力的短板展现给对方 ， 让面试官知道你是个承受不了高强度工作的人 ， 那这样 ， 又和谈录用呢？
05）公司人际关系复杂
公司人际关系的问题是每个公司都会有的 ， 只要是有人的地方就有江湖 ， 勾心斗角无处不在 ， 前公司有的问题那现公司难免也会同样遇到 ， 当你说觉得前公司人际关系复杂 ， 和同事之间不好相处的时候 ， 就要谨慎面试官会不会对你的适应能力和灵活度有所考量了 。
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