职场中年危机？延长职业寿命、“越老越值钱”职业大盘点 _中年危机

可以“滚雪球式”发展的职业不但有，而且会越来越多！但前提是你要具备延长“职业寿命”的关键思维。

文：本刊采访人员庄文静责任编辑：李靖
当下，很多职场人不过35岁而已，就已面临被“踢出”的危险。

受疫情影响，一些企业不得不被迫裁员、减薪，甚至“鼓励”员工另谋出路。其中，35岁一直被视作“职业拐点”期，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，许多企业招聘的门槛也限定在35岁。

“35岁现象”表面上是个人职业发展的困境，从深层次来看，也与职场生态、社会舆论等外部环境密不可分。职场人自以为“35而已，离退休还有30年”，却已被部分行业的职场和社会舆论边缘化了。

从两年前华为“清理”34岁以上员工的热点新闻，到《不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有房有车有娃的那些》自媒体热文，再到近期关于腾讯“继去年开始砍掉高龄GM中层后，开始认真劝退高龄员工，互联网不需要35岁+！”的社交媒体消息……都给社会各界一个暗示：如果一个职场人在35岁前不能上升到一定的层级，职业生涯就没有希望了。正所谓“三十不发，四十不富，五十将来寻死路”，看起来中年职场人的境遇甚是凄凉。

那么，真是这样吗？

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职场人该怎么把职场路越走越宽？在数字化时代来临之际，有哪些职业发展方向还可以享受“越老越值钱”的职业红利？

《中外管理》就此话题专访了职业规划&教育管理顾问、中道普惠总裁于洋，道出了出人意料的职场事实。
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为什么“人到中年”，路越走越窄？

到底是什么因素让相当一部分职场人的路越走越窄？于洋做了这样的总结：“主要原因有三，一是随意选择，二是缺乏耐心，三是思维僵化。”
第一，随意选择，没有长期规划。先从择业来看，许多人的择业是随意的。于洋在面试候选人时，常问他们一个问题：为什么你会选择那家公司？有的说是因为朋友推荐，有的是在网上看到招聘信息，还有是因为这个行业收入高、公司办公环境好。可以说大多数职场人只看短期利益，没有长期的职业规划，更没有考虑机会成本。这为自己人到中年时的职业困境埋下了伏笔。

第二，没有耐心，缺乏长期思维。很多职场人无论是在什么岗位，都比较缺乏耐心，缺乏长期思维。“这个社会很浮躁，人们都希望很快看到结果，对需要长期投入的事情，普遍感到焦虑或急躁。结果，很多职场人在反反复复的纠结中，错过了本来在职场中可以学习新知识，掌握新技能，提升自己竞争力的机会。”于洋分析道。

第三，思维僵化，给自己设限。职场人一定会喊冤：这哪儿是我们自我设限，分别是外界在给我们一刀切，如果到了35岁，还没有做到管理岗位，就没有希望了。“很多人想到的职业发展路线，第一条就是‘向上看’，做到主管后，想升为经理、总监、副总……但不要忘记，其实还有‘向内看’和‘向外看’这两条常见的职业发展通道。”于洋进一步解释道。

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别忘了两条宽广的职业发展路线

第二条职业发展路线，是“向内看” 。如果你是在某一条技术领域有专长，那么可以走专业路线，成为专家。比如：虽然程序员容易成为“清理对象”，但这类职场人可以通过原有技术优势，转型成为机器学习、语音技术、图像技术等方面的专家，这些更专业细分的领域，是“越专业越值钱的”，和是否人到中年没有关系。

第三条职业路线，是“向外看” 。即：根据自己的专业背景，去匹配其他岗位、公司，甚至行业，实现横向的扩展。

比如：一位程序员如果表达能力、演讲能力很强，那么完全可以成为该技术领域方面的培训专家或者咨询顾问；如果他有创业的激情，还可以加入创业公司，以技术入股成为技术合伙人。

因此，如果一个职场人已经掌握了的专业技术、技能，并能够把它们运用到其他相关领域，那么起码还有两条宽广的职业路线。