最近 ， 朋友小艾找我吐槽 ， 自己收到业务相似的两家公司offer ， 一家朝九晚六 ， 另外一家不用打卡 ， 弹性上班 。
想到可以每天睡到自然醒 ， 告别拥挤早高峰 ， 小艾自然是喜不自胜地选择了后者 。结果入职后才发现 ， 原来HR说的“弹性工作制”指的是“钉钉24小时在线 ， 随时都可能要加班” 。除此之外 ， 因为上下班没有打卡 ， 所以加班费自然也没有 。
HR的这套职场黑话让她直呼求职套路深 。
都说：人在江湖飘 ， 哪能不挨刀 。职场作为一个小江湖 ， 自是免不了满满的套路 。“职场黑话”作为职场通用语 ， 对于经验丰富的老油条来说 ， 往往是相视一笑 ， 彼此心照不宣 。但对于刚刚进入职场的小白来讲 ， 却步步惊心 ， 稍不留神就会跌进坑里 。
HR们都有哪些常见的“职场黑话”？
1.“工资不是薪酬的全部 ， 在这里你能拥有很多学习机会”
潜台词：我们这个岗位呢 ， 事情又杂又多 ， 可能需要你一个人做多个人的活 ， 但工资只有这么多 ， 付出与回报远不对等也是没办法 。毕竟钱没办法给到位 ， 就只能拿学习、成长来说事啦 。
所以 ， 这也是HR没有办法的办法 ， 否则直接开出高薪招个能立即上岗开工的人 ， 岂不是更好 。
另外 ， HR们还有一句惯用的话术是这样的：“跟你面试下来 ， 我们认为你就是公司要找的人才 。但是 ， 依照公司目前的标准 ， 只能给到你这么多 ， 希望你能理解 。”也是同样 ， 可别轻易踩坑啦 。
2. “该岗位的薪资是4K~8K”
潜台词：别误会 ， 8k ， 就只是写在那里好看的 。你的工资基本上就是4000了 ， 还是转正后的 ， 不能再多了 。
当然 ， 如果你的能力或业绩远超这个岗位平均水平 ， 可以考虑酌情加薪 。但要是达不到我们的绩效考核标准的话 ， 你很有可能连4k也是拿得不轻松的！
另外 ， 还有那些写着“多劳多得 ， 上不封顶”的 ， 底薪基本都不会太高 。
3.“我们公司是创业型的公司 ， 队伍年轻”
说明刚创业不久 ， 资金不够雄厚 ， 薪酬体系不清晰 ， 且招的都是应届生 ， 大家都是刚上岗的小白 。因此 ， 来我们公司的话 ， 你可能会遇到资源不足、人力不足、工作展开难等问题 ， 我们希望你可以主动解决 ， 一岗多用 。
另外还有周末要是能够主动加班就最好 ， 你做好“受虐”的准备了吗?
4.“我们是正规公司 ， 会为员工提供五险一金”
【HR有哪些常见的“职场黑话”？】
潜台词：我们为转正的员工提供五险一金 ， 试用期大概率不提供 。
至于这个试用期有多久 ， 行业里一般短则1至3个月 ， 长的话6个月到1年 。如果你没有提前问清楚 ， 那么很有可能很长一段时间都享受不到我们的社保和公积金哦 。
另外 ， 还有像餐食补贴、住房补贴、交通补贴、话费补贴……这些 ， 就另说了 ， 一开始就没有和你提起的话 ， 那么很可能是与你无缘咯 。
毕竟 ， 像“五险一金、职场晋升”这类是个正经公司都有的福利 ， 只有当HR没什么福利能拿得出手了 ， 才会挑这些出来 。
除此以上这些 ， HR们的黑话可能还有：“我们公司实行扁平化管理 ， 沟通起来会更加纯粹 。”或许是：我们公司没多少人；“能承受较大工作压力” ， 说明加班是常事；“工资面议”很有可能是开不起太高的工资 ， 写太低了写出来怕没人来应聘 ， 所以美其名曰“面议” 。
因此学会理解HR的“话外之音” ， 才是职场生存的硬道理 。
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