奈奈姐姐|职场江湖：步入职场要认清与同事关系的“4不能”，为者易遭人厌
我们离开校园步入职场后 ， 越来越多新的人际关系建立与人脉交往大多来自职场 。 职场好人缘的建立离不开与同事的和睦相处 ， 我从公司离职后也和一些前同事保持联系 ， 部分同事后面还有过工作上的一些合作 ， 所以良好的同事关系 ， 对于职场拓展人脉关系有一定的好处 。
就算不图什么人脉关系 ， 与同事相处愉快 ， 我们工作的时候心情也会好很多 ， 工作起来效率也较高 。 但是同时我们也要注意 ， 职场是一个利益场 ， 同事关系与朋友关系、家人关系既有相同点 ， 也有不同点 ， 我们要认清同事关系的“5不能” ， 别去触碰这些禁忌 ， 以免遭人厌 ， 被孤立 。
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一、不能传同事谣言、隐私
人人都有隐私 ， 也没人喜欢被人传自己的谣言或者隐私 ， 不论这个谣言或者隐私是真是假 。 在职场 ， 我们要懂得换位思考 ， 别去做这种容易惹人厌烦的事情 ， 更何况有很多时候所谓的谣言或者隐私真相并非如果传言中那样 。
钱静就因此吃过亏 。 她和同部门的郑姐两人关系相对较好 ， 而郑姐却是公司出了名的“八卦姐” ， 最喜欢打听同事的各种私事 ， 并且以此为乐 。
有次钱静和朋友逛街 ， 突然发现公司某已婚男同事带着一个年轻的小妹子在逛街 ， 行为举止很亲昵 ， 第二天钱静忍不住就偷偷告诉了郑姐 。 郑姐知道了 ， 就等于全公司都知道了 。 结果当天下午那个同事就直接找到钱静 ， 质问她不懂乱说什么 ， 昨天他是带着自己的小侄女逛街买礼物 ， 庆祝小侄女考上了好的大学 ， 说得钱静哑口无言、面红耳赤 ， 连忙道歉 。
但从此以后公司都说钱静是第二个郑姐 ， 明显感觉到大家和她疏远了 。 职场中 ， 乱传同事隐私是大忌 ， 一定要学会管好自己的嘴 ， 不然你有多少人缘也会因此被败坏 。 毕竟没人喜欢和乱传谣言、隐私的人打交道 ， 因为说不定哪天也被这样的人给卖了呢 。
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二、不能在背后打同事小报告
职场同事相处另一个忌讳就是别在背后打同事小报告 。 喜欢打同事小报告的人 ， 一般有以下几种原因：
1、领导授意
有些领导想了解下属的想法 ， 掌握下属的动态 ， 便于自己的管理 。 但有时候自己不方便直接去询问 ， 询问也问不出啥结果；去视察 ， 下属也会“演戏” 。 所以这部分领导就会从下属中挑选1、2个所谓的心腹 ， 给予一定的好处或者画个给予升职加薪的大饼 ， 让“心腹”去帮自己“监视”每个员工 ， 一有什么动作就向自己汇报 。
世上没有不透风的墙 ， 这样的员工一旦被别的同事知道后 ， 大家就会把他视为领导的“监视器” ， 谁会喜欢天天身边有个活动“监视器”盯着自己 ， 自然能离多远就多远 。
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【奈奈姐姐|职场江湖：步入职场要认清与同事关系的“4不能”，为者易遭人厌】2、能力不足 ， 打小报告来凑
职场有些人自己本身能力有限 ， 却又嫉妒别人的成绩 ， 为了平衡自己的嫉妒心理 ， 就开始去盯着有能力的同事 ， 看他们有没有什么地方犯错了 。 哪怕抓住了对方一丁点小错都立马向领导打报告 ， 试图凭借领导的手来打压、责骂这些比自己有能力的同事 。 一方面突显自己对领导所谓的“忠心” ， 一方面又可以达到打压别人 ， 平衡心理的目的 。
3、遭遇竞争对手 ， 想通过打小报告获得最终的胜利
职场总免不了竞争 ， 有竞争就有输赢 ， 正直的人就凭借自己能力去争取最后的胜利 。 但也不可避免有些人对自己信心不足 ， 使些小手段 ， 到领导面前打竞争对手的小报告 ， 以此加大自己的赢面 。
不管是哪种原因去打小报告的人 ， 有些可能一时受领导重用 ， 获得自己的“好处” ， 但长远来看却是被大家所看不起 ， 凭借这样的手段上位 ， 总是走不长远 。 爱打小报告的人 ， 更是同事集体孤立的重点对象 ， 如果这种名声在外 ， 相信同行业 ， 不论跳槽到哪个公司都不会被人接受 。
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三、同事相处 ， 不能当老好人
职场中 ， 有些人喜欢充当老好人 ， 信奉的是明哲保身 ， 对谁都好脾气 ， 从来不愿意为了什么事情而得罪任何人 ， 哪怕有时候自己受了委屈 ， 也忍了下了 。 他们觉得这样就能成为职场中最受欢迎的人 ， 拥有好人缘 ， 然而事实却并非如此 。
职场老好人表面看上去 ， 脾气好 ， 和和气气谁也不得罪 ， 但这样的也容易成为同事利用和欺负的对象 。 反正你从来不会发脾气 ， 对同事有求必应 ， 那就让你多做点活 ， 别人不想做的脏活、累活都让你去做 。 事情你做了 ， 一到升职加薪永远没你的机会 。
职场老好人 ， 大家表面尊重你 ， 其实内心压根看不起你 ， 甚至严重的连对你基本的尊重都没有 ， 自己想偷懒 ， 就用一句“花言巧语”就把工作推给了你 ， 你认真帮他做完了 ， 别人也不会感激你 ， 觉得这是理所当然的 ， 你做不好 ， 别人还可能反过来怪罪你给他搞砸了 。
职场同事之间相处的基本条件应该是互相尊重 ， 没有发自内心的尊重 ， 只有利用与轻视 ， 又何来好人缘？
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四、不能抢同事功劳
工作大家讲求的是一个团队合作 ， 一起努力 ， 攻克下一个个难关 ， 最终取得胜利 。 在分享成果的时候 ， 一定记住别抢同事的功劳 。
赵哥是公司的老员工 ， 他有个毛病 ， 团队合作的时候 ， 总是挑三拣四 ， 挑轻松、简单的事做 ， 遇到要熬夜加班的活 ， 就推说家里孩子小要照顾 ， 身体不好要去医院等各种原因推托 。
但一旦工作出成绩 ， 他就肯定会跳出来表功 ， 说明自己为这个项目做出了何等巨大的努力 。 时间久了 ， 谁也不愿意与之合作 ， 领导也发现这个问题 ， 慢慢他也就被边缘化了 。
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在职场中 ， 不想被人讨厌 ， 排斥就要学会“有福同享 ， 有难同担” ， 别只想占便宜 ， 不做事 。 不然谁会喜欢和一个常常抢自己功劳的人相处？这种情况下被人讨厌也是情理之中了 。
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