苏木情感|职场新人的疑惑！为什么老员工都不愿意带你，你想过吗？
很多年轻人参加工作 ， 步入职场后 ， 作为一个标准的职场新人 ， 本想着好好向前辈学习 ， 努力工作争取早日升职加薪 。
想法很美好 ， 但是现实却是很残酷！
你会发现根本没有一个老员工愿意带你 ， 你又没经验 ， 所以工作上漏洞百出 ， 整天挨训 。
那么 ， 在职场中 ， 为什么老员工都不愿意带新人呢？
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【苏木情感|职场新人的疑惑！为什么老员工都不愿意带你，你想过吗？】主要有以下三个原因 。
第一个原因 ， 吃力不讨好 。
老人带新人 ， 要投入很大的精力 ， 但是同样的事情自己去做 ， 可能只需要三分之一的时间甚至更少 。
新人做错事 ， 老员工还要背锅 ， 万一你遇到一个热血青年 ， 你还管不住 。
第二个原因 ， 非亲非故 。
老员工和你又不认识 ， 也没有什么实质的关系 ， 他为什么要牺牲自己的时间自己的精力去帮你 。
帮你是情分 ， 不帮你是本分 ， 如果你遇到一个一心一意愿意去帮助新人不求回报的老员工 ， 你一定要珍惜 。 
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第三个原因 ， 优胜劣汰 。
职场很残酷 ， 教会了徒弟饿死了师傅 ， 今天我们是朋友 ， 明天我们就可能成为敌人 。
从人性的角度来讲 ， 让老员工带新人 ， 如果没有利益驱动的话 ， 老员工从内心都不是特别愿意 。
从这三点原因也可以看出 ， 职场其实很现实 。
老员工不可能为了带新人去损害自己的利益 ， 并且把自己的利益让出来给你 。 
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换句话说 ， 老员工也是从新人过来的 ， 他们对你做的也正是他们曾经经历过的 。
所以 ， 作为职场新人 ， 不要去抱怨 ， 还是要努力修炼自身才是正道 。
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