员工|强制营销，员工的“羊毛”企业岂能想薅就薅( 二 )
对于用人单位这种“打员工主意”的行为，杨保全认为，既侵害了劳动权益，且因员工被迫销售、营销效果欠佳，得不偿失 。他建议用人单位转变思路、开阔视野，创新营销模式，正向激励员工开拓外部市场 。
为避免“薅员工羊毛”现象的发生，沈建峰认为，用人单位需明确其在劳动关系上的权利和义务范畴，防止把劳动者的私人生活和选择与劳动关系中的义务混同，不安排劳动者承担超越劳动关系中劳动者义务范畴的劳动 。
同时，他也指出，应明确用人单位强迫员工额外劳动的范围界限，健全劳动保障监察的机制，完善对举报人的保护规则，让劳动者敢于维权、放心维权 。（部分受访者为化名）
朱欣
【编辑:陈海峰】
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