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中国经营报|利润大增却让员工“自愿降薪”？自称效益好的多益网络今年到底多有钱？


本报采访人员 陈溢波 吴可仲 北京报道
曾在A股和港股两度申请IPO ， 但目前均无更进一步进展的多益网络 ， 又一次迎来了市场的关注 。
近日 ， 多益网络董事长徐波在内部交流群中发布的一则关于在今年净利润有较大增幅的情况下 ， 却允许员工“自愿降薪”的消息在网络中流传 。 而多益网络方面最新发布的一则消息显示 ， 在其允许入职两年以上的员工申请自愿降月薪10%后 ， 公司将实际提高人均年薪10万元 。
对于员工“自愿降薪”事宜 ， 《中国经营报》采访人员联系多益网络方面采访 ， 但截至发稿未获回复 。 有法律人士向采访人员表示 ， 上述“自愿降薪”是否违法 ， 关键要看是否尊重了员工的真实意愿 。
而根据多益网络方面发布的消息 ， 员工虽自愿降薪10% ， 实则人均年薪提高10万元 。 这因此也不免让人产生好奇 ， 曾经傲立诸多A股游戏公司 ， 2017年净利润就已超过10亿元的多益网络 ， 如果今年利润还有较大增幅 ， 那么具体今年到底能有多赚钱？
采访人员通过第三方数据分析平台 ， 以其当前最热门的几款手游为例 ， 主要查询并粗略计算了它们今年在中国区IOS端的收入预估值 。 而从这些手游产品的下载量、收入预测数据中 ， 采访人员看到 ， 以往曾多次被外界提及的过度依赖“神武”系列IP的问题 ， 在今年或将依旧存在 。
此外 ， 对于多益网络将“神武4”手游和旅游相结合的模式 ， 产业时评人张书乐向本报采访人员提及 ， 这更多或是一种游戏的地面推广的形式 ， 目前整体来看 ， 这种结合还大都停留在游戏的营销、推广层面 ， 对于怎样达到深度融合的状态 ， 则都还在探路或摸索的过程中 。
“像游戏和旅游之类的结合 ， 如果要实现深度融合 ， 就不仅仅是联名 ， 而是要深度衔接 ， 比如：游戏场景里通过VR或AR去实现景点的高度复刻 ， 景点中对游戏的主题元素进行无缝切入 ， 变成类似主题公园那样的形态等 。 ”张书乐说道 。
“自愿降薪”验忠诚？
又一次 ， 多益网络董事长徐波上了热搜 。
与之前网传的要求员工向其发红包、但结果全部没有收反而还以发送红包金额的10倍予以返还类似 ， 近期 ， 徐波又来了一次“反常规”操作 。
根据网络流传的一张徐波在公司内部微信群里的讲话截图 ， 他表示今年公司效益良好 ， 因此 ， 允许入职两年以上的员工自愿申请每月降低10%的待遇 。
当这样的不符正常逻辑的提议被曝光后 ， 瞬间引起舆论热议 。
公司利润有较大增长 ， 为什么不是涨薪而是要提议员工自愿降薪？有媒体援引多益网络员工的话称 ， “‘自愿降薪操作’ ， 更像是‘钓鱼’ ， 是老板希望用完全信任他的人” ， “‘自愿降薪’言论为公司的服从性/忠诚度测试” ， “这是公司内部另类的‘企业文化’ ， 这类测试基本每年都会有 ， 此外还会有不定时的投票 ， ‘答错者’会受到不同程度的‘惩罚’ ， 轻则检讨 ， 重则离职” 。
对于徐波的这种做法 ， 上述截图的前多益网络员工向媒体采访人员表示 ， 他对此并不认可 ， “徐总的三观与我不符” ， 所以主动“光速离职” 。
此外 ， 据多益网络在职员工向媒体采访人员透露的信息 ， “‘截图事件’爆发后 ， 徐波仍在大群里评判、吐槽该员工 ， 同时跟该员工平日关系密切的2名员工也遭‘离职’” 。
根据多益网络在其新浪官方微博上发布的声明：“多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动 ， 内心普遍真实高兴满意 。 所有符合参与该活动的员工中 ， 93%参与了本次活动 。 ”而对此 ， 有网友称 ， 为什么出现了93%和100%两个数据 ， 剩下的7%是否被开除了？对此 ， 本报采访人员向多益网络方面联系采访 ， 但截至发稿未获回复 。
北京志霖律师事务所副主任、中国政法大学知识产权研究中心特约研究员赵占领向采访人员称 ， 徐波的这种做法是否违法 ， 关键要看他是否尊重了员工的真实意愿 。 如果员工没有选择权 ， 在不选择自愿降薪的情况下 ， 会在升迁、奖惩等方面受到一些影响 ， 员工有其实施强迫行为的证据 ， 那么就是违法的；反之 ， 员工即便没有做这样的申请 ， 也不会有任何直接或间接的影响 ， 员工有选择不申请自愿降薪的自由选择权 ， 那么就不违法 。


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