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搞笑励志资源点|都不会重用这6种人，管理无能是谁的错？有远见的领导

第二次世界大战期间 ， 苏联在工业化方面取得了巨大成功 ， 拥有比德国更强大的工业体系 ， 但它曾被德国打败 。 为什么苏联当时不能阻止德国的进攻？
经过历史学家的研究 ， 得出的结论是苏联军队缺乏优秀的指挥官 。
斯大林掌权后 ， 军队被彻底清洗 ， 战时指挥官严重短缺 。 其中 ， 有不少是由低层官员直接提拔的 。 他们缺乏良好的培训和实践经验 ， 大多数是不称职的高级官员 。 因此 ， 当苏联面对德国的闪电攻击时 ， 它似乎无能为力 。
因此 ， 军队和企业都非常重视领导干部的综合素质 。
这也是几乎所有优秀企业在提拔领导干部时都非常谨慎的原因 。
因为领导者决定组织和团队的命运 。 一将无能 ， 累死千军 。
因此 ， 作为一个公司的老板 ， 有必要明白并不是所有的人都适合晋升为领导者 。 没有一个有远见的领导者能够重用以下六种人 。
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一、有才无德之人 ， 不可重用
如果你有智慧但没有美德 ， 你可以暂时有所成就 。 只有当最终返璞归真 ， 你才能以德赢得人心 。
事实上 ， 在企业界有无数“小胜靠智 ， 大胜靠德”的例子 。 没有智慧和美德是很难取胜的 。 因此 ， 国家需要君主 ， 而企业需要君主 。 只有当一个国家有了君主 ， 它才能发展和强大 ， 如汉武帝和唐太宗 。 企业家 ， 如马云、任正非、雷军等 ， 只有当它们有一个明确的领导时才能迅速成长 。
团队的领导和管理也是如此 。 一个领导者带领他的士兵去战斗 。 如果指挥官的美德不够 ， 即使他能赢得暂时的胜利 ， 他也不能赢得持久的胜利 。
因此 ， 作为团队的管理者 ， 如果你想好好照顾团队 ， 就必须以德服人 。 选择人才 ， 首先要看的不是这个人的能力 ， 而是性格 。 一个没有美德的人才不能被重用 。
二、缺乏诚信之人 ， 不值得重用
诚信在国家、企业和个人中起着至关重要的作用 。 就国家而言 ， 诚信是建设国家的基础 。 从古至今 ， 所有以诚信为政之国都很繁荣 ， 每个违背对人民承诺的国家都会被这个国家摧毁 。 一个违背诺言和欺骗的人不可能长期统治这个国家 。 只有那些以诚信治国的人才能有悠久的历史 ， 才能成长和发展 。
企业的诚信也是如此 。 诚信是企业发展的基石 ， 是企业最基本的素养 。 只有在企业中建立良好的声誉和他人的信任 ， 企业才能继续成长和发展 ， 并深深扎根于行业之中 。
对个人来说 ， 诚实是品格的试金石 。 那些谈论诚实的人便行天下 ， 各方都是朋友 。 违背诺言的人是四面八方的敌人 ， 就像过街的老鼠 ， 人人喊打 ， 他们在社会上没有立足之地 。
因此 ， 公司应该把诚信作为其核心价值 。 缺乏诚信的人 ， 即使他们有能力 ， 也不值得重用 。
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三、缺乏责任担当之人 ， 不可重用
在这个物欲横流、复杂嘈杂、竞争激烈的环境中 ， 有责任感和勇于承担责任的人 ， 无论身处逆境或繁荣昌盛的春风 ， 都能体会到生命的价值和意义 。 几千年来 ， 许多古代圣贤和文人的阳刚之气和英雄气概都反映了人生的责任和义务 。
一个有勇气承担责任的人肯定会对自己的工作100%负责 。 如果他们没有产生好的结果 ， 他们会感到羞愧 。 因此 ， 他们对待自己的标准超出了领导对每项工作的期望 。
负责任和勇敢是优秀领导者的基本品质 。 缺乏责任感和责任感的人不能被领导者重用 。
四、作风腐败之人 ， 一票否决
腐败最初是指有机体的腐烂 ， 但现在它已经衍生出生命的退化 ， 利用优势来交易权力和金钱 ， 等等 。 在生活中 ， 有不少人的风格是腐败的 。 例如 ， 喜欢打牌、赌博和和乱搞男女关系的人 。 对于这样的人 ， 老板必须敢于实行一票否决制 。 坚决将个人风格腐败的人踢出自己的团队 。


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