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两大领导常唱反调该咋办？老油条懂2点，谁都不得罪还混得开

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01部门两位领导 ， 正副两人意见相差太大 ， 太难了
【两大领导常唱反调该咋办？老油条懂2点，谁都不得罪还混得开】生活中 ， 有一种零食很好吃 ， 就是夹心饼干 ， 两个饼干之间加一层奶油 ， 入手留香 ， 很多人都喜欢吃 。 在职场中也有一种“饼干” ， 味道苦涩 ， 难以下咽 ， 其实这不是真的食物 ， 而是说职场中的那些夹在领导之间的“饼干”员工 。
薇薇安最近感觉很苦恼 ， 自己头发都快薅掉了 ， 工作实在是太难做了 。 她们部门的两位老大正在博弈 ， 可谓是神仙打架 ， 小鬼遭殃 。 薇薇安就是那个被遭殃的小鬼 ， 被殃及的池鱼 。
薇薇安要是小职员 ， 也就没那么多烦恼 ， 左右是不直接接触部门老大 ， 但是她毕竟坐在经理的岗位上 ， 部门老大就是顶头上司 ， 直接向部门领导汇报工作 ， 偏偏部门内正副两个大佬最近闹的很凶 ， 她现在搞的干工作都不知道从哪里开始入手了 。
两大领导常唱反调该咋办？老油条懂2点，谁都不得罪还混得开
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刚刚正职的老大给他安排了下个月的工作计划及重点 ， 副职的那位领导就开始向薇薇安施压 ， 要求整个部门先执行副总下达的下个月的工作计划及重点 。
一个要求主抓人员绩效 ， 先把不合格的人开掉 ， 一个要求安定人心 ， 先开业务 。 薇薇安现在做事畏首畏尾 ， 就怕得罪了两位领导 。
烦恼归烦恼 ， 工作还是要继续的 。 薇薇安向高人求教后 ， 满血回归 ， 信心满满的开始了工作 。 果然一段时间以后 ， 两位领导都对她赞誉有加 ， 薇薇安的工作也有了很大的起色 。
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02职场的竞争 ， 远比你想象复杂
职场是看不见硝烟的战场 ， 实际上 ， 领导之间意见不合 ， 这背后的竞争远比我们想象的还要复杂 ， 真正的博弈也不是我们看到的 ， 是工作方向的不一致 ， 他们真正的诉求是取得足够的话语权 ， 并将对方一击而中 ， 彻底打压 。
有人可能会说不就是一份工作吗？大不了不干了 ， 换份工作 。 这是职场新人的想法 ， 实际上到了任何一个公司 ， 都会有斗争 ， 有利益的纠葛 ， 这些斗争不会消失 ， 只是换一个环境根本无法避免这种情况 。
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也有人说 ， 不就是一个岗位吗？格局太小了 ， 做好自己分内之事就行了 ， 又怎么还有竞争 。 其实没做到一定的位置 ， 根本理解不了领导们的想法 。 领导为什么要取得话语权 ， 可以试想一下 ， 作为领导 ， 想开展一项工作 ， 想完成业绩目标 ， 但是底下的人不听使唤 ， 根本不配合 ， 虽然看起来都是在工作 ， 但是质量有好有坏 ， 指标上不去 ， 领导的上级也会对他有意见 。
所以斗争的过程其实就是洗牌的过程 ， 在没有取得话语权的情况下 ， 领导的很多思路无人可以实现 ， 工作无法顺利开展 ， 当然要斗争 。 职场就是以结果为导向 ， 部门指标完不成 ， 当领导的也不好过 ， 甚至有可能会面临降职的危险 ， 当然需要争取整个部门的话语权 。
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03遇到这样的情况怎么办？老油条有大招从不怕！
如果真遇到部门领导们之间的意见相差太大 ， 甚至意见相左 ， 很多人都是明哲保身 ， 事不关己 ， 高高挂起 。
但是领导们摆出了调子 ， 你干部跟着走吗？领导之间的博弈 ， 对立的是他们双方 ， 但是底下的员工同样是不好过的 。 想要不得罪领导 ， 遇到这种情况怎么办呢？老油条都这么办：
第一、千万不要轻易选边站
很多人被逼的没有办法 ， 就选择了选择一边站队 。 双方博弈总会有一个最终结果 。 赌对了还好 ， 升职加薪 ， 如果赌错了 ， 那就是万丈深渊了 ， 不但升职加薪没有了 ， 后期的工作会更难做 ， 年终考核上做点手脚 ， 一年就白干了 。
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所以千万不要轻易选边站 。 有的人就说了 ， 不选边站工作没法开展 ， 关键时刻不紧跟领导 ， 以后领导占了上风再站队就晚了 ， 雪中送炭少 ， 领导才能看到你的诚意；锦上添花的人太多 ， 领导注定是看不到你的 。 但是没有谁有预见性 ， 能够得知未来哪位领导胜出 ， 所以最好的办法就是两边都不站 ， 把自己分内的工作做好 ， 让别人找不到你的错处 。
选边站是很危险的 ， 古往今来的故事告诉我们 ， 一朝天子一朝臣 ， 作为下属 ， 不要想着站队 ， 也不要左右逢源 ， 做一个一心工作的人 ， 反而能得到领导的高看 。 假如两位领导两败俱伤 ， 被渔翁得利 ， 新领导也不愿意用站队的员工 。
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第二、想办法游走于两者之间 ， 找到双方的共同点
一个部门 ， 两位正副职领导意见相差太大 ， 有些事情确实无法共存 ， 舍弃哪一样 ， 你都会被领导炮轰 。 讨好了一位领导 ， 就得罪了另一位领导 ， 左右为难 。 但是工作还是要继续做 ， 不什么也不做 ， 仍然会被领导炮轰 。
所以就要想办法在两者之间 ， 寻找双方的共同点 。 有人可能会说 ， 两人的意见相差太大 ， 怎么会有相同点 ， 那就错了 。 对于整个部门来说 ， 利益是一致 ， 两人之间的斗争是对利益分配的不满 。 都想掌握整个部门的话语权 ， 只有一个部门 ， 两个人都想要成为那个NO.1 ， 要怎么样找到双方的共同点呢？
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那就是分析领导安排的工作背后 ， 真正想要的是什么？最终想要达成一个什么样的结果 ， 根据结果逆向推理 ， 就能知道领导的初衷 ， 那么你就能够找到两人之间的利益共同点 。
两位领导之间的斗争也只是在部门内部 ， 属于内部矛盾 ， 他们同在一个部门 ， 整个部门的利益才是最主要的 。 每个部门都有自己的职责 ， 所以想要在两位领导之间寻求平衡 ， 就要深挖他们的利益点 ， 找到共同之处 ， 这样在做好本职工作的同时 ， 还不会得罪领导 。
你还有更好的方法么？欢迎在评论区留言 。
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