深燃财经|我所经历的职场霸凌：比不喝酒被扇耳光更可怕( 二 )
会喝酒的女生不用面试直接录用晓莉 | 29岁 互联网行业
我出来工作6年了 ， 换过四五份工作 ， 见识过不少职场上的“坑” ， 经历过骗局、试用期辞退、性别歧视、以喝酒作为招聘标准等等 。
有一回 ， 在学校听一家保险公司的校招宣讲会 ， 负责人就问了一句 ， “有女生同学会喝酒吗？”当时 ， 我们班所有女生都指向了一个朝鲜族的姑娘 ， 说她喝多少都不会醉 。 负责人立刻邀请这位女生去他们公司工作 ， 称不用面试就可以直接录用 。 这事对于还在上大学的我来说 ， 冲击力很大 ， 至今还记忆犹新 。
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今年我去一家传媒公司应聘 ， 当时老板只说把工作做好就行 。 我那一个多月工作做得还不错 ， 但老板却以想换男生的原因把我辞退了 。
这个老板喜欢别人都顺从他 。 工作中遇到问题时 ， 我有时会提出更好的解决方式 ， 但老板基本不采纳 ， 所以几次之后 ， 我不再提想法了 ， 就顺着老板的意思做事 。 结果 ， 辞退我之前 ， 老板找我谈话 ， 说我性格不够泼辣、提意见不够果断 ， 我说是因为每次提完建议都会被否 ， 于是他当即表示要换个男生 ， 想骂就骂 ， 不必有这么多顾虑 。
我从其他同事那了解到 ， 这家公司经常在试用期裁员 ， 往年有好些工作做得很好的员工 ， 到了试用期不予转正 ， 还延长试用期 ， 最后还是把人裁了 。 轮到我这 ， 公司人事说我给公司造成了损失 ， 我被逼无奈 ， 只好申请劳动仲裁 。 之后 ， 他们找我和解 ， 我坚决拒绝 。 当初是他们叫嚣让我走法律途径维权的 ， 现在动真格又怕了 。
7年老员工 ， 没给领导送礼就被特殊对待Bert | 31岁 制造企业
我大学一毕业就在一家全国知名的制造企业工作 ， 后来升任制造部主任一职 ， 这家公司长期有加班文化 ， 有些领导认为 ， 员工下班早就是没有奉献精神 ， 我每天都加班到很晚 ， 到了该谈婚论嫁的年龄 ， 不但没有时间培养感情 ， 连自己的结婚大事都顾不上 ， 到第七年实在受不了 ， 便申请转行政一岗 ， 直属领导和老板都劝了 ， 但是我的要求很明确：“我只要四点半下班” 。
问题来了 ， 领导说 ， 看在我之前每年给公司省几十万材料费的份上 ， 准许我工资少降一些 。 书面请示老板后 ， 同意我继续拿主管的工资 。
我比较熟悉老领域 ， 有一次在经营会上语气平和地怼过一个女副总 ， 事后她在背后说我不懂事 ， 后来还处处针对我 ， 派遣她的心腹大将问责我 ， “报告准备好没？”我回“没有” ， 当时恰逢供应商来公司 ， 我正在陪同 ， 这个人一个接一个电话地追问我 ， 我就回了一句 ， “你又不是我领导 ， 也不是我部门的 ， 你安排我干啥？”谁知道他直接说我：“你不干就滚蛋” ， 后来我们两个因为语言冲突直接动手了 。
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这个女副总来处理 ， 一碗水端不平 ， 说要开除我 ， 我说“开吧 ， 但要公平” ， 结果对方没多久升职了 ， 我的工资被降到普通文员级别 。
让我辞职的导火索是 ， 我的直属领导问我一件事 ， 我说我不了解 ， 领导说“我有图片 ， 但是不发给你 ， 你自己问对方要” ， 还说“我是领导 ， 还是你是领导” 。 我就纳闷了 ， 领导明明知道事情原委 ， 也可以把图片直接分享给我 ， 这样办事效率也高 ， 但不第一时间解决 ， 反而绕弯子让我加别人微信获得已知的信息 ， 不就是变相官僚主义吗？
到年底 ， 这个领导的一个亲信无意间告诉我 ， “今年中层干部以上 ， 只有你没给领导送礼” 。 这家公司的文化就是拍马屁 ， 但我自小就没这习惯 。 后来公司的一个总经理肺癌离世了 ， 我反问那些同事 ， “你们送了多少烟 ， 就是送了多少程路 。 ”
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