深燃财经|我所经历的职场霸凌：比不喝酒被扇耳光更可怕
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?深燃财经（shenrancaijing）原创
作者 | 魏婕 莱安娜 琼恩 卡丽熙 瑟曦 贾昆
编辑 | 瑟曦
“不喝敬酒被打耳光”“哺乳期员工每日手写心得 ， 错一字扣50元” ， 最近 ， 让职场人闻者伤心、听者流泪的新闻一个接着一个 。
先是一张“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传 ， 让大家对职场潜规则的讨论从熟知的996、007的“劳动剥削” ， 直接上升到尊严剥削的层面 。
事后 ， 事发银行的“说明”显示 ， 网传的“新员工不喝领导敬酒被打耳光”属实 ， 处理结果是 ， 涉事领导被纪律处分 ， 被扣奖金 。
潜规则之所以被称为潜规则 ， 是因为一部分人对此习以为常 ， 比如所谓的代表忠诚度或成熟度的酒桌文化 ， 前有茅台董事长评价年轻人不喝茅台是“不懂事” ， 中有王健林开除不给客户倒酒的博士生 ， 现有银行领导掌掴敬酒不吃的新员工 。
与之类似的职场阴暗面并不少见 ， 8月24日 ， 又一封工作安排邮件在网络上引起热议 ， 邮件要求正在休产假的员工每天需按一小时600字写一篇销售心得 ， 有一个错别字扣50元 ， 重复一句扣100元 ， 晚交或漏交罚500元 。
关于职场霸凌 ， 你有哪些经历和见闻？这里有7个人的故事 ， 他们遇到的职场霸凌 ， 不只是长期被敲打数落、否定工作成果的情绪控制 ， 还有诸如招聘标准是“会喝酒” ， 不给领导送礼就被特殊对待 ， 男员工被迫打扫女厕所、加班餐是同事剩饭 ， 甚至还遇到了无底线的“后宫制”和被掌握命运的“师徒制”管理等等 。
通过他们 ， 我们来看看 ， 哪些行业、岗位最高危 ， 被霸凌者都有哪些选择 ， 以及霸凌行为背后潜藏的语言 。
不陪领导深夜加班闲聊 ， 就是工作不到位汪帆 | 26岁 公司职员
我所在的team是公司的一个独立部门 ， 除了我的领导 ， 我是唯一正式职工 ， 其他同事都是劳务派遣 。
我的领导喜欢加班 ， 基本每天都是晚上11点多才走 。 每天必须加班到晚上11点才能走 ， 就成了部门的隐形规定 。
一开始我以为领导很拼 ， 待了一段时间发现不对 ， 因为我们部门根本不忙 ， 并没有什么理由需要加班 。 白天 ， 领导和派遣工干活效率特别低 ， 甚至不怎么工作 ， 但下班了就是不走 ， 而且尤其是晚上 ， 看起来还很忙 。
后来我才知道 ， 其实领导加班就是做样子给公司其他高层看 ， 认为这样可以升职到更高level 。 我算是彻底明白了什么叫真正的磨洋工 。 谁不陪领导晚上加班 ， 谁就是工作不到位 。
那些派遣工想留下变成正式工 ， 所以想尽办法讨好领导 。 哪怕我每天陪到晚上八九点 ， 也没有派遣工陪到12点那么晚 ， 所以我在领导看来就是没有任何用 。 上班期间领导和他们说说笑笑闲聊天 ， 我却在旁边忙得飞起 。 他们都穿一条裤子 ， 内部搞小圈子打压我 ， 把所有活都给我干 。 我一个人要做3个人甚至4个人的工作 ， 白天忙得要死 ， 晚上还不能走 ， 要陪着领导 。 办公室内斗让我认识到为什么会劣币驱逐良币 。
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他们闲聊的时候还会训斥我 ， 说我没有和同事处理好关系 ， 不跟他们闲聊 。 我说我这么多工作要做 ， 哪有时间跟你们闲聊 。 领导就说 ， 谁给你的脸这样和我说话 。
大部分时候是冷暴力 ， 语气听着就跟老佛爷似的 ， 不会人身攻击说特别难听的话 ， 但听起来让人堵得慌 。 我觉得这是另一种形式的职场凌霸 ， 借着领导的身份 ， 把人当奴才当狗 ， 不顺心就是和他有异心 ， 不管你工作如何 ， 他就排挤你 ， 本质上和敬酒不喝被打脸差不多 。
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