【】线上＋线下 “苦味”就业季的突围( 四 )

　　正如杜兰晓所说，在这样特殊的背景下， “我们在见证历史，也在创造历史” 。

　　先就业，再择业

　　看着就业率的月统计表走向，杜兰晓的担心渐渐变成了欣慰——今年4月，浙江旅游职业学院就业率从6%上升到15%；5月，这一数字已超70%；目前，该校的就业率已超过95% ，其中58个班级的就业率已达100% 。

　　但不同专业“冷暖不均” ，目前该学院旅游英语、商务英语、旅游管理等8个专业的就业率仍在75%以下。杜兰晓分析，不同行业受疫情冲击的程度以及复工复产情况不一，人才需求也不均衡，比如外语系部分专业受疫情影响较大，海外升学及就业机会减少，海外升学就业受阻。

　　这种不均衡状况在其他高职院校同样存在。采访人员从深圳信息职业技术学院了解到，该校发挥其“信息”特色，在“线上”就业服务上下足了功夫，包括建立毕业生就业服务微信群、未就业毕业生动态数据库，梳理每位同学的的专业、生源地及工作意向，记录每家用人企业的岗位需求、待遇，并通过信息手段对毕业生和相关企业岗位进行精准匹配。目前，该校应届毕业生就业率已达97%；长江职业学院旅游、城建和艺术方向的就业率同比下滑明显，医药护理和网络技术方向则逆势”飘红” ，部分专业毕业生已实现100%就业。

　　“今年不同于往年，部分专业的毕业生的选择会相对较少。 ”深圳信息职业技术学院管理学院辅导员曹小燕告诉采访人员，往年这个时候，学生的问题多是“老师，这个工作好像不是我喜欢的，我想换工作”“我接到两家单位的offer ，给我点建议吧” 。但今年毕业生的更多困惑是“年前签约的企业迟迟没有通知我上岗，我有些着急，不知道怎么办”“实习的企业说年后可以签订就业协议，现在却通知实习结束了”……

　　曹小燕倾向于鼓励学生去“广撒网” ， “很可能找到的工作并不完全如自己最初所想，但学生的等待成本要比就业成本高得多。 ”另一方面，曹小燕也考虑到， “学生初入职场时对自己的职业规划并非十分明确，在工作一两年后职业目标会更清晰，这时学生可以再跳槽或深造” 。

　　在老师推荐下，王鹏宇目前已在某酒店就业。虽然这家酒店和他预期有一定差距，但考虑到外资酒店目前的光景，他也不再执着于某一家酒店，而是“先就业，再择业” 。 “尽管形势困难，也有很多人是找到了工作的，我想要成为那部分找到工作的人，成为幸存下来的人。 ”

　　现在回头来看，王鹏宇想到一句老师曾写给他实习报告的评语，每个人在不同阶段经历的事情都是对未来的铺垫，每段经历都有它的意义。 “只要世界末日没到，我们还是能把握自己的未来的。 ”他给自己定下了个小目标，希望一年内做到大堂副经理， 5年之内做到前厅部经理。

　　和王鹏宇类似， “先就业再择业”以及跨专业／行业的过渡性就业成为不少毕业生的选择。此前，浙江旅游职业学院曾进行的一项就业意向调查显示，今年有1312名毕业生想跨专业或跨行业就业，占毕业生总人数29.73% 。杜兰晓预计，今年受疫情以及毕业生“先就业后择业”及转换就业行业等影响，预计本届毕业生专业对口率将有一定幅度下降，而往年专业对口率一直保持在80%以上。

　　“高职的人才培养要与行业需求紧密对接，要服务于行业发展，但现在专业对口率下降是不是意味着就业质量下降？我们应该辩证地看这件事。 ”杜兰晓认为， “无论什么行业，是金子总会发光的，要相信我们培养的人才的综合素质和竞争力” 。