|设计沉思录｜设计师如何承接大型运营活动？( 二 )
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头图背景部分主色采用绿色 ， 代表成长与梦想 ， 点缀金币 ， 代表高薪和机会 ， 标题部分“你向往的好工作”笔画合理链接 ， 让整体视觉更加连贯统一 ， 突显超职季品牌氛围
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流量入口：流量入口是整体页面的核心内容 ， 是承接流量和分发流量的关键节点 。 超级雇主入口在页面中的位置特别重要 ， 首屏露出可以给到入口最优先级曝光 。 在样式设计上 ， 4大超级雇主LOGO并排随机展示 ， 每个超级雇主曝光机会均等 ， 同时装入金色高薪礼盒 ， 突显超级雇主地位 。
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礼盒下方是更清晰的卡片展示 ， 卡片与LOGO联动 ， 用户在切换LOGO的同时卡片切换内容 。 卡片内容更加丰富的展示超级雇主文化及直播互动信息 ， 吸引用户点击参与 ， 帮助雇主导流 。
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长尾部分：长尾部分加入“职场话题”模块 ， 结合不同超级雇主制造不同职场话题 ， 提升用户参与度与用户粘性 ， “名企集结”与“求职保障”给用户更加丰富的职位选择与更专业的求职保障 ， 多维度的展示了58招聘的职位量和可信度 ， 保证了长尾的回流质量与效率
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2. 品牌与IP化的思考—超级雇主定制页设计
为了保持4个超级雇主的设计一致性 ， 在每个定制页头图部分 ， 设计同学采用相同的“左文右图”构图方式：左边标题运用相同的slogan结构：“XXX人 ， 来XXX” ， 右边主图采用雇主职业形象+工卡的设计形式 ， 整体设计风格采用统一的扁平卡通风格 。 同时在头图顶部固定位置加入58同城·超职季LOGO ， 在右下角加入投放TVC ， 以及相同位置和形式的分割样式 ， 让4个超级雇主在定制化的同时做到统一
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在下面的内容部分也采用了相似的页面布局结构：企业介绍+亮点展示+职位推荐 ， 让用户更加全面的了解4个超级雇主的同时 ， 增强超职季的品牌感
3. 运营物料设计
58站内运营物料是活动期间展示活动信息、吸引用户参与的重要入口 。 在流量最大的58闪屏上沿用了TVC投放的物料进行延展 ， 给用户自然的视觉承接 。 招聘大类页的金刚位也配合超职季进行了换肤 ， 同时还增加了大类页弹窗 ， 来吸引用户点击参与 ， 同时还在各个入口进行宣传 ， 争取曝光的最大化
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07 总结
数据反馈
活动上线4周 ， 超职季活动为58同城招聘业务带来显著的新增简历增长 ， 一份简历如果是一张A4纸 ， 那么活动期间收到的简历摞起来的高度约等于国贸3期的高度 。 同时 ， 本次活动为58整体品牌带来了明显的口碑提升 。
写在最后
2020超职季即将开启 ， 作为58招聘打造的全新品牌 ， 首期取得了优异的成果 ， 今年还会持续打造更符合年轻人的求职招聘盛典 ，， 让更多用户更轻松的找到工作 。 设计师将在承接大型活动中扮演更重要的角色 ， 通过提升转化效率及打造企业与平台品牌 ， 用设计的力量为产品和用户赋能 ， 让用户感受到每个像素的温度 。
作者：马世光 ， 视觉设计师
本文来源于人人都是产品经理合作媒体@58用户体验设计中心（微信公众号@58UXD） ， 作者@马世光
题图来自Unsplash ， 基于CC0协议
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