■如何错位竞争，打造自己专属的职场优势( 三 )
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比如研修班之前有位老学员常年都在外企工作 ， 这次换到了私企她就特别不适应 ， 特别烦那些部门之间来来回回的反复沟通 。
觉得在以前的公司从来都不需要这样 ， 因为流程规定都是明明白白的 ， 谁不照做谁担责任 。
我就建议她不妨换个角度想一下 ， 你多年的外企工作经验让你知道怎样的流程和制度是能够减少不必要的沟通的 。
这不就是你有别人没有 ， 团队和领导又需要的优势么？
她按照这个思路给领导提了几条方案 ， 果然被领导大加赞赏了一番 。
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最后给大家简单总结一下 。
想要在职场构建竞争优势 ， 就要跳出过往靠垄断打压 ， 或者在对手擅长的地方比他更强的思路 ， 找到自己符合需求的差异化价值 ， 构建自己的职场生态位优势 。
一个小技巧就是关注那些工作中让你不满的点 。
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此外需要提醒大家的是 ， 我们的职场生态位优势不是一成不变的 ， 而是要根据环境和需求的变化来动态地评估调整 。
现在就来找找你自己符合需求的差异化价值吧 ， 相信你的生态位优势一定可以助你在职场脱颖而出 。
好了 ， 今天的节目就到这里了 。
听完本期节目 ， 大家有什么心得和感受 ， 可以在节目下方评论区 ， 进行分享自己的收获进行打卡哦
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