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■如何错位竞争，打造自己专属的职场优势( 二 )


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但是马化腾并不满足 ， 他在公开讲话中说腾讯将继续围绕在线生活 ， 迅猛拓展业务范围 ， 并且加大在搜索、安全、移动互联网以及微博上的投入 ， 争取在乱局中夺取更多的市场份额 。
言下之意就是说腾讯将把自己的触角伸向互联网世界的每一个角落 ， 继续与天下为敌 。
然而随即 ， 腾讯就迎来了一次让马化腾刻骨铭心的洗礼 ， 也就是当年那场与奇虎360旷日持久的3Q大战 ， 导致腾讯遭受了巨大的损失 。
自那之后 ， 马化腾的战略和性格都发生了很大的变化 ， 他甚至在后来的采访中说出了著名的“半条命“反思 。
他说 ， “现在我们真的是半条命 ， 只做自己最擅长的事情 ， 另外半条命属于合作伙伴 。”
而在职场上 ， 生态位法则一样适用 。
比如你的优势是文笔特别好 ， 但假如部门里有一个文笔跟你一样好 ， 甚至比你还好的 ， 你却没有其他优势 ， 咱们又靠什么脱颖而出呢？
所以如果想要在职场上胜人一筹 ， 聪明的办法不是加倍努力地硬碰硬 ， 想着别人好我比别人更好 ， 而是要找准自己的生态位 ， 构建职场生态位优势 。
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■如何错位竞争，打造自己专属的职场优势
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那么具体应该怎么做呢？原则就是要去寻找自己符合需求的差异化价值 。
首先我们要找到自己的差异化价值 ， 其实在优势理论行内就有句话叫做差异即优势 。
比如我们一般都会觉得严谨是个优点 ， 但如果整个团队的人都很严谨 ， 遇到个问题纠结来纠结去没个答案 ， 这时候你随性点 ， 反而能大大推动工作进程 。
所以在构建职场生态位优势的时候 ， 我们首先要跳出自己的思维桎梏 ， 对环境进行一个客观的观察 。给大家出个脑筋急转弯 ， 问猴子怎么才能打败鳄鱼呢？
答案就是到树上去打 。
■如何错位竞争，打造自己专属的职场优势
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我们不要想着在对手擅长的地方比他更强 ， 而是找到自己的主战场 ， 错位竞争 。
除了找到差异化价值 ， 还有一点很重要 ， 就是这个价值应该是满足需求的 。
网上有个老段子是面试的时候HR问应聘者 ， 你有什么特长 ， 应聘者想了一下回答说 ， 腿特长算么？
这听起来是个笑话 ， 但你想想看 ， 如果正在招聘的是牛仔裤的平面模特 ， 这个回答还可笑么？
满足需要的价值就是真实的价值 。
我们在工作中也要紧盯需要 ， 时时想着我的岗位明暗要求是什么 ， 领导对我的期待是什么 。
之前有个学员跟我说 ， 她有一次特别想好好表现一下 ， 就发挥了自己擅长总结梳理的优势 ， 花了一周的时间优化流程 ， 提高了下级单位的效率 。
结果她去找领导汇报的时候却被骂了一顿 ， 原因是领导本来就觉得下级单位很闲 ， 根本不关心下级单位的效率 ， 觉得她把时间都用在了没用的事情上 ， 才导致本职工作做不好 。
如果我们不分析好领导的需要是什么 ， 就很容易白白努力还挨骂 ， 赔了夫人又折兵 。
有个小技巧可以帮助大家找到这种符合需求的差异化价值 ， 就是关注那些工作中让你不满的点 。
■如何错位竞争，打造自己专属的职场优势


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