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■如何错位竞争，打造自己专属的职场优势

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你好 ， 我是V姐 ， 最近好吗？
说到优势 ， 我们一般都会想到几样自己拿手、擅长的事 ， 比如我上学的时候就觉得自己比起数学 ， 语文和英语肯定要更擅长 。
【■如何错位竞争，打造自己专属的职场优势】但在职场 ， 只有优势是不够的 ， 我们还得有“竞争优势” ， 也就是说我们的长板不只要强 ， 还要比别人强 。
但构建自己的竞争优势却不是一件容易的事 。
后台一位叫后天的小伙伴就给我留言说 ， V姐 ， 我觉得自己现在上班很绝望 ， 我也知道现在竞争越来越激烈了要努力 。
但是我感觉自己怎么努力都没有用 ， 我加班加点的努力 ， 但还是总是挨骂 ， 总能被领导挑出错 。
领导确实能力强 ， 指出的问题也确实是我没想到的 。
比不上领导也就算了 ， 但问题是我连同事也比不上 ， 被领导说你看看人家某某做的东西就不能照着学学的时候 ， 我一点也反驳不出来 。
我觉得要被压力压垮了 ， 不知道还有没有出路了 。
我想不只是像后天一样还在努力胜任岗位的小伙伴会感受到寻找出路的压力 ， 即便是对自己工作已经轻车熟路的职场人来说 ， 构建竞争优势也是困难重重的 。
为什么会这样呢？
所谓竞争优势就是“我比你强” ， 而不得不坦白地说 ， 过去在很多公司里 ， 人们获得竞争优势的方式就是垄断和打压 。
在“走前辈老路、听领导吩咐”的工作模式下 ， 我们的前辈们会生怕我们做的比他们好 ， 我们领导也会担心下属会不会功高盖主 。
所以新人很难从已经形成的格局中得到比较优势 。
而当我们自己“媳妇熬成婆”成了领导和前辈的时候 ， 我们也会隐隐地担心带新人会不会“教会徒弟饿死师傅” 。
但这种打压式传承的结果只能是团队整体的竞争力越来越差 。
作为后辈 ， 我们很难有进步的空间和机会 ， 作为前辈 ， 我们也会在防着别人的同时拖慢自己的成长速度 。
而在另一些业绩压力比较大 ， 靠成绩论输赢的公司里 ， 前辈们可能确实没时间打压咱们 ， 但他们也在巨大的压力下每天飞速进步着 。
而我们即便是追着人家的车尾灯拼尽全力地一路狂奔 ， 可能也还是在前辈们的先发优势下看不到弯道超车的希望 。
那么我们的出路在哪里 ， 到底要怎样在职场构建自己的竞争优势呢？
■如何错位竞争，打造自己专属的职场优势
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给你一个方法 ， 就是构建自己的“职场生态位优势” 。
“生态位”本来是一个生态学概念 ， 也叫格乌斯原理
意思是具有同样生活习性的物种 ， 不会在同一地方竞争同一生存空间 ， 也就是我们常说的一山不容二虎 。
这个原理后来也被延伸应用到了企业经营管理中 ， 通俗点说 ， 就是企业最好圈一块属于自己的领地 ， 而不要去试图入侵那些别人已经牢牢占领的山头 。
有人曾经做过统计 ， 颠覆式创新的成功率是红海肉搏的6倍 。
举个例子 ， 2010年的时候百度搜索、阿里电商、腾讯社交这样BAT三分互联网天下的格局已经形成了 。
特别是腾讯 ， 它2010年半年报的利润是37亿元 ， 比百度、阿里、搜狐、新浪加起来都多 。
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