波音炒掉现任CEO是什么原因？波音炒掉现任CEO令人震惊( 二 )
实际上 ， 在日常生活中 ， 单位、公司内部 ， 夫妻档、情侣档很常见 ， 对于这些工作中隐含的私人关系 ， 如何处理 ， 要不要报备、曝光 ， 不同机构的规定也不一样 。 麦当劳的要求如此之严 ， 甚至可以说“矫枉过正” ， 因为作为几十万员工的表率 ， CEO的一言一行都具有示范作用 。 这样的处理方式 ， 那些对职场性骚扰不敏感的文化中的人 ， 不一定能够理解 。
而就其本质而言 ， 禁止办公室恋爱 ， 并不等于禁止恋爱 ， 也没有剥夺人们自由恋爱的权利 。 只不过 ， 让沉入爱河的人从他们身处的工作岗位和权力关系中离开 ， 从组织管理、保护员工的角度 ， 乃是最佳的方案 。 而且 ， 如果是真爱的话 ， 当事双方不会因为离开办公室而不爱（反过来说 ， 如果因为爱人从高层职位上离开 ， 就不再爱他/她 ， 那么说明这样的爱经不起考验 ， 难说是真爱） 。 回顾以往 ， 连爱德华八世都可以“不爱江山爱美人” ， 那么为爱情放弃麦当劳CEO高位 ， 也并不是什么了不得的事 。 告别了办公室 ， 并不妨碍我们依然祝福天下有情人终成眷属 。 □ 麦嘈
除了一条推特 ， 波音CEO沉默至今
【编译/观察者网 王恺雯】
5个月内 ， 两起重大坠机事故 ， 346条人命 。
737 MAX机型全球停飞 ， 全球航空业垄断巨头波音 ， 也深陷舆论漩涡 ， 命运未卜 。
然而 ， 自3月10日空难发生以来 ， 波音公司CEO米伦伯格（Dennis Muilenburg）就一直保持低调 ， 除了当天的一条推特和通过公司官方表达对遇难者的同情外 ， 再无公开声音 。
这种态度是否会给公司及其本人带来负面影响？《华尔街日报》15日援引数名公关界专业人士的观点 ， 讨论了这个问题 。
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埃航空难当天 ， 米伦伯格发布的一条推特
乔治华盛顿大学政治管理研究生院公共关系教授劳伦斯·帕内尔（Lawrence Parnell）表示 ， 这种对公众的沉默可能是危险的 。
有人认为 ， 米伦伯格的表现虽然不令人惊讶 ， 但也并不合适 。
危机声誉咨询公司“Temin & Co.”负责人戴维亚·特明（Davia Temin）认为 ， 那些承担更多公共角色的CEO可能会冒着重蹈前英国石油公司CEO托尼·海沃德（Tony Hayward）覆辙的风险 。
2010年5月 ， 英国石油公司在墨西哥湾原油泄漏事件后 ， 海沃德屡屡因自己的言论惹怒公众 ， 被批评公关能力极差 。 例如他曾说“我希望恢复正常生活” ， 就被外界解读为似乎认为漏油事件不过是小事一桩 ， 加剧了外界对英国石油公司的怒火 。 他本人也于当年7月宣布辞职 。
特明表示：“你不能在任何时候、任何事情上条件反射地让首席执行官上场 。 ”
但她同时指出 ， 波音公司原本可以更积极地使用诸如米伦伯格推特这样的平台 ， 来表达对受害者家属更多的同情及寻找事故原因的紧迫感 。
“他的最后一条推文说 ， 波音正在向有关部门技术援助 ， 这缺乏人情味 ， ”特明补充：“这都是剧本里的空话 ， 它们应该是真实的 。 ” 
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波音公司首席执行官米伦伯格 @视觉中国
在特明看来 ， 波音公司的其他也缺乏真实性 ， 例如特朗普13日宣布“停飞令”后 ， 波音在一份中援引米伦格尔的话说支持政府“高度谨慎”的行动 。
“在你被迫去做一些事的时候 ， 很难唤起足够的谨慎 。 使用这样的语言会立即破坏信誉 ， ”特明说 。
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