波音炒掉现任CEO是什么原因？波音炒掉现任CEO令人震惊
原来是被解雇的！外媒：波音为重树信心炒掉CEO ， 但……
当地时间23日 ， 波音公司CEO丹尼斯·米伦伯格宣布辞职 。 当日晚些时候 ， 多家外媒消息称 ， 米伦伯格走人系被公司炒鱿鱼 。
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CNN在题为“历经灾难性的一年 ， 波音CEO米伦伯格被出局”的报道中说 ， 波音公司在中说得很清楚 ， “要让公司重树信心 ， 修复与管理者、消费者和所有利益攸关方的关系 ， 领导层的更替非常必要” 。 现任波音公司主席大卫·卡尔霍恩将从1月13日起接任CEO 。 CNN说 ， 在经历两次致命空难后 ， 波音一直在努力挣扎 ， 试图使其最重要的产品(737MAX)重回正轨 。
但从BBC的报道看 ， 突然换帅并未在第一时间赢得信任 ， 起码没有赢得部分空难遇难者家属的信任 。 BBC称 ， 波音解雇米伦伯格就是想让公司重树信心 ， 遇难者家属大多也欢迎这一决定 ， 但他们对继任者依然出自波音董事会感到不满 ， 认为这样的换帅并不真诚 。
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“米伦伯格先生的辞职是往正确方向上前进的一步 ， 很显然 ， 波音公司需要彻底改造其管理层” ， 在埃塞俄比亚航空公司空难中失去妻子的鲍尔·恩乔罗格说 ， 但卡尔霍恩显然不是适当的接任人选 。
【波音炒掉现任CEO是什么原因？波音炒掉现任CEO令人震惊】麦当劳炒掉CEO ， 办公室恋情“矫枉必须过正”
日前美国快餐巨头麦当劳对外宣布 ， 解雇公司首席执行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克 ， 原因是他与公司的一名雇员“存在双方自愿的亲密关系” ， 违反了公司的规定 。 此前伊斯特布鲁克与下属传出恋情后 ， 麦当劳董事会对两人关系进行了调查 ， 并于上周五投票决定终止伊斯特布鲁克的职务 。 在对外发布的新闻稿中 ， 麦当劳公司称董事会认为伊斯特布鲁克在此事上 ， 表现出了“糟糕的判断力” 。
根据麦当劳的规定 ， 公司里上级不得与下属发生任何情感/亲密关系 ， 而CEO是麦当劳里职务最高的人 ， 那么以此推断 ， 公司所有其他员工都是伊斯特布鲁克的下属 ， 因此按照麦当劳的规定 ， 他无权与任何员工谈恋爱 。 值得一提的是 ， 董事会批评伊斯特布鲁克表现出“糟糕的判断力” ， 但伊斯特布鲁克在有关职场与性的其他问题上 ， 判断力并不迟钝 。 在麦当劳发生一系列职场性骚扰事件后 ， 伊斯特布鲁克于今年5月从公司内部进行了改进 ， 更加明晰地制定了有关反骚扰的政策 ， 加强对一线员工的培训 ， 并设立了投诉热线 。
应该说 ， 职场上发生的双方自愿的亲密关系（又称“办公室恋情”） ， 与性骚扰、性侵害还不是一回事；如果按照社会学家李银河提出的现代性爱伦理三原则（成人之间、自愿、私密） ， 很容易看出两者之间的区别 。 男男女女在办公室里朝夕相处 ， 交流频繁 ， 擦出火花并不奇怪 。 完全禁止两情相悦的人恋爱、发展关系 ， 看似不近人情 。 但在职场这种层级众多、组织人事关系复杂的环境里 ， 禁止/不提倡办公室恋情又不是完全没有道理 。 回到伊斯特布鲁克的例子我们可以看出 ， 办公室恋情跟性骚扰虽然是两码事 ， 但他的离职、包括麦当劳公司禁止办公室恋情 ， 实际上跟性骚扰 ， 以及职场上其他事关员工尤其上下级之间感情与性的严格约束 ， 是有关系的 。
为什么存在权力关系的人（比如公司上下级、学校里的老师和学生） ， 就算双方自愿的恋情也不准？这是因为 ， 假如把私人恋情跟工作关系混淆在一起 ， 又缺乏外部监督的话 ， 第一很难判断这样的恋情是否出于“自愿” ， 第二对其他人可能不公平 。 就拿校园“师生恋”来说 ， 任课老师给自己的“女朋友”打分（或评优、保研、加分） ， 怎么判断这里边没有私人因素的干扰呢？为了公平起见 ， 也为了保障当事人与其他人都得到平等对待 ， 师生恋就成为校园生活不可触碰的一道红线 。
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