马化腾缺席年会这是真的吗？马化腾缺席年会具体情况( 三 )
正是因为有了直接的沟通 ， 刘强东对徐雷的信任也更在深刻 ， 以至于在京东决定实施轮值CEO制度的时候 ， 徐雷便成了首任京东商城轮值CEO 。 要知道 ， 在这之前 ， 京东CEO的位置已经空缺了将近两年 。
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2018年11月 ， 在京东业绩公告会上 ， 刘强东表示 ， 现在整个京东集团的管理团队已经稳定而且成型 ， 他个人的主要点会放在新业务上 ， 成熟的业务管理层都可以搞定 。
在京东最新的一轮组织架构调整中 ， 三位高级副总裁均由原来的直接向刘强东汇报 ， 调整为向徐雷汇报 ， 算是确定了“龙骨” ， 徐雷也因此被视作刘强东有意培养的“二当家” 。
今年京东商城的年会也一改常态 ， 由徐雷担任主讲人 ， 更进一步坐实了京东“二当家”的头衔 。 随后 ， 徐雷发“辟谣” ， 让大家“别联想太多” 。 这一波回应 ， 可以说是既幽默 ， 又相当机智了 。
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03｜放权或是“生生不息”的秘诀
公开资料显示 ， 《福布斯》创刊于1917年 ， 当年福布斯100企业当中 ， 实际上现存的企业只有30多家 ， 60%的企业都已经不存在 。 20世纪的公司平均寿命67年 ， 本世纪的公司平均寿命仅有15年 。
而从近年的企业统计数据来看 ， 中国的企业平均寿命只有 3.9 年 ， 很多企业养不大 。 其实 ， 一家企业能否长远发展 ， 很大程度上 ， 取决于CEO 。 俗话说的好：千军易得 ， 一帅难求 。
对于巨头企业来说 ， 放权不代表是坏事 ， 更多的是“生存”战略所需 。 像华为、阿里等成熟的优秀企业 ， 都率先京东尝试过“最高管理人放权”的轮值CEO制度 。
据了解 ， 轮值CEO制度起源于华为公司的一种企业文化 。 早在14年前 ， 华为就实行了轮值制度 ， CEO由八名高管轮值出任 ， 任职期为6个月 。
华为创始人任正非曾经表态：“华为实在是找不到什么好的办法 。 CEO轮值制度是不是好的办法 ， 它是需要时间来检验的 。 ”轮值CEO是华为目前所处发展阶段的产物 ， 但不一定会成为长期使用的制度安排 。
近几年 ， 越来越多成熟的企业 ， 开始借鉴华为这种特殊的高层管理模式 ， 如德邦物流、阿里大文娱 。
去年9月 ， 马云也宣布“放权” ， 并于一年后卸任 ， 由阿里CEO张勇接任 。 此举虽然导致公司治理结构发生变化 ， 但同样也向创始人做了“表率” ， 走出了新的高度 。
刘强东紧随其后实行“放权”制度 ， 或许也是想让京东“生生不息” 。 徐雷将驾着京东这艘巨轮航向何方 ， 就让我们拭目以待吧！
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说的比较详细 每一步需要考虑的因素都有提到 国内外政策不同 借鉴经验—豆瓣网友
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回答马化腾
【马化腾缺席年会这是真的吗？马化腾缺席年会具体情况】
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