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『69』69%的地产人想换工作，可40%越跳工资越低！房企招聘正在起变化( 三 )


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高管薪资无太大变化
但是固薪比例逐渐降低中基层薪资有降低 ， 但是高管级别的薪资并无大变化 。 不过他们的薪酬结构逐渐调整 ， 降低了固薪比例 ， 提升了浮薪比例 ， 这部分浮薪与公司业绩、销售回款、利润等指标挂钩 。据一名地产猎头表示：以一个中高管的薪酬为例 ， 过去固薪与浮动薪酬比通常维持在6：4或7：3之间；从2019年起 ， 固薪占比逐步下降5-10个百分点 ， 现如今固浮比调整为5：5左右 。这些变化透露出一个信号：要想高薪得有真本事 。 下行期 ， 企业招人心态上更加理性和冷静 ， 动作上更看重性价比 。 如果徒有管理经验 ， 但业绩产出不明显 ， 终究只会被淘汰 ， 所以近期我们也看到一些明星经理人 ， 往往跳槽不到半年就又走了 。
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20%左右的地产人
愿意降薪10%找工作很多待业家中的地产人表示很崩溃 ， 毕竟有的上有老下有小 ， 中间还有房贷、车贷和信用卡、花呗要还 。 每到夜深人静 ， 简直是难以入睡 ， 基本上是一天的时间除了吃饭睡觉 ， 关注下疫情 ， 剩余的时间都拿着手机刷岗位投简历 。甚至有20%的地产人愿意降薪10%找工作 ， 其中百强左右房企员工接受降薪的比例更大 ， 越是头部企业接受度越低 ， 果然大房企的人员有着强心脏呀！ 『69』69%的地产人想换工作，可40%越跳工资越低！房企招聘正在起变化
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最近有一个TOP20的人力告诉明源君 ， 她今年1月中旬离职了 ， 期间一直投简历 ， 虽然自己身处人力圈 ， 愣是投到三月才开始有面试 ， 最近得到一TOP30房企的offer ， 职位不变 ， 但是薪资降了差不多20% ， 她瞅了瞅自己的猫 ， 咬着牙硬是答应了 。 这个节骨眼上 ， 可能先有个工作比家里蹲 ， 更让人心安一些！
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岗位平均招聘周期在33天左右
找内推成功率高出网站10倍
【『69』69%的地产人想换工作 ， 可40%越跳工资越低！房企招聘正在起变化 】除了咬着牙降薪找工作 ， 很多地产人找工作时 ， 还面临着一个情况 ， 找工作时间更长了 ， 有个投拓转行的已经找了半年 ， 实在有点辛酸 。而在大易的一项调查中显示 ， 目前地产岗位平均招聘周期在33天左右 ， 比以往增加了至少一周 ， 其中招商经理、建筑/景观设计等部分岗位招聘周期在40天左右 。其中校招生的求职经历 ， 相较于往年简直是惨到无法呼吸 。 比如一985的学硕 ， 在校时学霸一枚 ， 应聘投拓岗 ， 结果找了半年工作 ， 没收割到一个offer ， 被二三十家地产拒绝 。 而另一本科工程专业前三 ， 海外硕士咨询专业 ， 目标岗位是咨询&工程咨询/地产客户岗 ， 从去年12月参加校招以来 ， 投了16家房企的简历 ， 均无下文 ， 不是简历筛选阶段无下文 ， 就是在初面阶段无下文 。但明源君想说 ， 这个阶段别总是怀疑自己的能力有问题 ， 现实是市场的需求有限 ， 其次很多岗位并非真的在招聘 。 你能做的就是继续投 ， 一定会比躺床上强 ， 尤其注意“薪资面议”的岗位大概率没诚心招人 ， 就不要浪费心情多试了 。 有资源的一定要懂得找内推 ， 没有的也要千方百计找 。 从一项调研来看 ， 找内推成功率高出网站10倍以上 ， 且大部分房企内推转化率高于20% ， 个别房企甚至高达40% 。
困难、焦虑和悔恨可能经常袭上心头 ， 但一定要学会和他们共处 。 纵观一生 ， 其实他们都如影随形 。（责任编辑：宋虹姗 HO031）


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