华媒：海归求职语言不再是最大优势把握时机是关键( 三 )

　　宝瑞斯认为， HR并不会特别在意留学生身份，除非应聘者毕业于世界名校。互联网行业看重的更多的还是个人能力和过往经历。

　　在智库的报告中显示， “海归普遍认为自己在国内发展的语言优势正逐渐下降，而国际视野带来的优势则随着我国全球化发展的日益深入而不断提升” 。

　　由此可见，英语已经不是“海龟”求职时的最大加分项了。

　　此外，其他主要优势还包括“更加独立”(32%)和“批判性思考能力强”(29%) 。当然也会有一些特别要求留学生优先的岗位，比如小语种运营、海外市场专员，海外商务等，是会有很大的优势的。

　　另一位“海归”Maggie也提到，青睐留学生的行业主要有教育和小语种。

　　这在智库的报告中也有体现：教育 /培训岗位对海归的需求量最大，需求人数占所有岗位需求海归人数总数的比例高达31% 。不过它的实际就业率只有7% ，这说明教育/培训和翻译类岗位对海归的需求远高于实际就业率。而高级管理岗位大多不对留学背景做过多约束，更多地看重个人能力。

　　把握好求职时间非常关键

　　宝瑞斯也介绍了他个人作为留学生，在求职时遇到的劣势：首先是时间上，国内互联网最早七月就会开始秋招和面试，英国硕士一般是没时间回去的。大多数学生会在当年年底毕业，也没办法通过进行长期实习来获得offer 。

　　其次就是空间上的约束，因为时差和填写国内手机号，会漏接公司电话，有的岗位没法远程面试，或者海外招聘渠道难度会很大。这与智库报告给出的留学生就业劣势也符合，报告指出， “不了解国内的就业形势和企业需求”是留学生就业的最大劣势。

　　采访人员采访中发现，很多留学生认为， “回国时间与国内招聘时间错位”对求职有很大影响。

　　宝瑞斯提出建议：“在招聘季即将到来的时候及时关注自己感兴趣的行业和公司，如果碰壁也不要灰心，找工作本来就是双向选择。 ”

　　受访人：Melody

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