#条件#2019年起，符合条件的员工可不交社保了，哪些条件？可靠( 三 )

2026-11-01

第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。

《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。

所以，单位建立劳动关系应当缴纳社保，社保是劳动关系的法定附随义务。不是企业想不交就不交的。职工依法参加社会保险既是自身的合法权益，也是应当履行的法定义务，政策上带有强制性，自行放弃承诺也是无效的。

五、试用期不用交社保

根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

单位也可以不与员工约定试用期，直接签定无试用期的劳动合同，所以就不存在转正的概念了。

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。

企业在进行社保筹划的时候应该考虑周全

否则偷鸡不成蚀把米

社保是劳动关系的随附义务，要想解决社保的痛点，就得从用工关系这个源头上下手，否则都是掩耳盗铃。

改变用工关系，灵活用工的多采取非全日制用工形式；改变业务模式，根据公司的业务，通过剥离部分业务以合作的关系与第三方合作，从而减少人员雇佣。

当然，不管是采用非全日制，还是雇佣退休人员、在校学生，亦或是直接采取外包劳务，建立和第三方合作减少人员雇佣，这些也仅仅是隔靴搔痒，对于大部分企业来说，不可能大量采用，起不到实质的改变，社保按规定缴纳，实质增加的社保总需要有人承担，只要严格执行，增量部分总需要企业来消化。

你弯弯绕绕再多，只要有增量，就得有人来承担，其实就是这么简单的问题。而这个问题并不是那么容易解决的，怎么办呢？走一步看一步吧。

社保缴纳常见十大风险及应对提醒

风险一：用“非全日制”代替“全日制”用工

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