#条件#2019年起，符合条件的员工可不交社保了，哪些条件？可靠( 二 )

2026-11-01

劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。

虽然劳务派遣人员和用工单位非劳动合同关系，但是用工单位是其费用的直接负担者。劳务派遣公司其实挣的就是个管理费，劳务人员买不买社保、公积金，工资发多少，这些都会转嫁给用工单位，这些人不是不需要买社保，是应该由劳务派遣公司来买而已。

羊毛出在羊身上，以前很多企业通过劳务派遣公司来规避社保风险，这个风险都是劳务派遣公司担着，如今社保严征管下，社保核查首当其冲的就是各种人力资源公司、劳务派遣公司，如果这些单位被查，这些成本最终还是会转嫁给用工单位的。

三、非全日制的员工不用交社保

《社会保险法》规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费” 。

“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费” 。

所以，非全日制用工，用人单位确实无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，但应当为劳动者缴纳工伤保险费。

对于非全日制用工形式，本身其就但企业亦应注意非全日制用工固然有诸多灵活性，但也伴随着一些限制，特别是对工作时间、工资标准、工资支付周期的限制，一旦突破上述工作时间的任一限制，司法实践中便极有可能被认定为全日制用工。故企业在用工过程中应注意进行适当性管理，以免承担不利责任。

▲▲ #条件#2019年起，符合条件的员工可不交社保了，哪些条件？可靠吗？▲▲

非全日制员工不是不交社保，是可以由个人自行缴纳社保而已。

四、非全日制的员工不用交社保

企业不愿意给员工上社保，想少支出成本，很多员工自己也不愿意交，觉得扣了社保自己到手工资少了。

企业和员工签订放弃社保协议，这样可行吗？社保不是说你想怎么交就怎么交的。

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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