员工微信跟上司请假，被回复"嗯嗯"到底是啥意思？( 三 ) “电子考勤记录不能当证据

同样是拿着电子请假记录维权，卢羿就没这么幸运。

2018年9月20日，大连某信息技术有限公司员工卢羿向部门经理表达了请年假、连着中秋节和国庆节休假16天的意愿，经理没否认也没准许。次日晚，她发送了一封请假邮件到经理邮箱，看到收件回执后，便收拾行李和丈夫去欧洲游玩半个月。回来上班时发现，单位以她未经批准连续旷工6个工作日，严重违反劳动纪律为由，解除了劳动合同。

卢羿申请了劳动仲裁。大连市劳动人事仲裁委员会认为，请假邮件没有得到明确准假的回复，不能当做准假的证据，裁决认定企业不存在违法解除劳动合同行为。

我国民事诉讼法、刑事诉讼法都明确规定， “电子数据”与书证、物证、证人证言等并列作为证据类型。