员工微信跟上司请假，被回复"嗯嗯"到底是啥意思？( 二 )
有人打赢官司有人被“炒鱿鱼”
2017年5月 ， 陈雨入职大连市某销售公司当业务员 。 她经常利用休息时间去洽谈业务 ， 来不及到公司打卡 ， 就会在微信工作群里请假 ， 说明自己的去向、迟到及早退的原因 。
去年7月 ， 公司以陈雨一个季度缺勤10次的打卡记录为由辞退她 。 理由是她违反了公司员工管理条例中关于请假的规定 ， 属于严重违反公司的规章制度 ， 公司有权单方面解除劳动合同 。
大连市中级人民法院调解时认为 ， 陈雨10次请假时 ， 公司领导虽然没有回复准许 ， 但也没提出异议 ， 应当视为默许微信请假方式 。 因此 ， 应当向陈雨赔偿违法解除劳动合同补偿金等共计1.3万元 。
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