重磅！山东大改革：开发区工资可提至机关2倍( 六 )
去年 ， 在国家级高新区综合评价排名中 ， 济南高新区位列第11位 ， 取得了历史性突破 ， 这与该区近年来建立的薪酬激励机制密不可分 。 这里推行全员聘用制 ， 实施无差别人力资源管理 ， 引入KPI(关键绩效指标)考核原理 ， 实行全员KPI考核 ， 实现了薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变 。
临沂经济开发区和高新区去年也进行了薪酬制度改革 。 孟庆斌说 ， 薪酬总额达到当地同条件机关工作人员收入水平的2倍 ， 开发区和高新区内部又制定了差异化绩效评价办法 ， 极大激发了工作人员积极性 。
这方面 ， 山东省将在开发区打破人员身份界限 ， 除由地方领导班子成员兼任的外 ， 实现全员岗位聘任制、末位淘汰制 。 下放薪酬管理权限 ， 由开发区管委会自主确定人员薪酬水平、分配方法 ， 实行以岗定薪、优绩优酬 ， 允许开发区国有开发运营企业按市场化方式制定薪酬办法 ， 对特聘的高层次管理人才、各类专业技术人才 ， 可采取兼职兼薪、年薪制、协议工资制等多种分配方式 ， 实行特岗特薪 。
推荐阅读
- 台海网■苏起入列，国民党改革委员会开始运作
- 重磅 | LEAP Expo 11月载誉重临，参展收获全面升级
- 「车家号」广汽本田云发布两款重磅车型，战略格局加速调整
- 「每日一菜爱分享」对媒体释放重磅信号！，中方“武器库”并入俄罗斯？“双俄”三天谈判后
- 『抓好』一起为大地添绿（统筹抓好改革发展稳定各项工作）
- #每日一菜爱分享#对媒体释放重磅信号！，中方“武器库”并入俄罗斯？“双俄”三天谈判后
- 人民网@高校农专家 春耕进田头（统筹抓好改革发展稳定各项工作）
- 超级替补@足协或已开“绿灯”，重磅官宣！天海准入中超仅剩最后一步：打款
- 专项@重磅政策连发 资金“组合拳”加力稳投资
- 新浪家居&JCC天洋墙布焕新频道重磅登陆！8小时焕新你的家