重磅！山东大改革：开发区工资可提至机关2倍( 四 )
根除痼疾 ， 小修小补不管用 ， 得动“大手术” 。 山东将推行全员岗位聘任制、末位淘汰制 ， 建立“以实绩论英雄”“凭能力定岗位”的管理机制 。 “有能力有想法的人留下 ， 不适合继续在园区工作的离开 ， 这能在很大程度上解决队伍专业能力不强、结构老化、人才流失的问题 。 ”临沂市市长孟庆斌说 ， “更为重要的是 ， 全员聘用的推行将大大拓展开发区的用人视野 ， 园区招聘范围扩展至全市、全省乃至全国 。 ”
放开搞活薪酬 ， 意见瞄准为“天才之火”浇上“利益之油” 。 烟台市市长陈飞介绍 ， 他在青岛高新区工作时曾有过用市场化手段招人的经历——以聘任制公务员的方式聘得金融、生物方向两名专业人才 。 “2014年 ， 人才年薪20万 ， 比我这个管委会主任高出一倍 ， 按理说不错了 ， 但聘期三年 ， 人家干了一年就走了 。 ”他至今感到很惋惜 ， “问题出在哪？还是在于当时缺乏顶层设计 ， 人才来了顾虑多 。 ”
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