2019工资新规定：单位不发工资条，月薪不到这个数，违法( 十 )
用工单位应当每月至少支付一次工资 ， 如遇法定休假节日或休息日 ， 通过银行发放工资的 ， 不得推迟支付工资;直接发放工资的 ， 应提前支付工资 。
拖欠工资的 ， 应及时向劳动监察部门举报 。
2、看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后 ， 得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放 。 用工单位不可以用实物代替货币工资 。
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税 ， 其他项目非特殊情况不得扣除 。 单位也不得随意调整约定好的分项工资 。
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