美容医师要求补发产假工资被离职，公司被判赔25万( 七 )
由此可见 ， 只要劳动者在法定工作时间或约定工作时间内正常工作 ， 无论他是否完成任务 ， 都应当算作提供了正常劳动 ， 用人单位应以不低于当地最低工资的标准向其支付工资 。
8、试用期工资不能低于最低工资
试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定 ， 但是不能低于最低工资标准 。
9、停工、停产、歇业期间工资标准不能随意降低
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。 超过一个工资支付周期的 ， 若劳动者提供了正常劳动 ， 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ， 应按国家有关规定办理 。 ”
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