美容医师要求补发产假工资被离职，公司被判赔25万( 三 )
如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定 ， 应按照双方的约定计算加班工资 。
如果劳动合同明确约定工资数额 ， 但未约定加班工资基数的 ， 应以劳动合同约定的工资作为加班工资基数 。
如果劳动合同对工资及加班工资基数没有约定或者约定不明确 ， 应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数 。
3、用人单位不能因调整岗位擅自给员工降薪
用人单位与劳动者签订书面劳动合同 ， 明确薪酬待遇后 ， 无权擅自给员工降薪 。 如果变更劳动者的薪酬 ， 尤其是减少薪酬的 ， 应经劳动者的同意 。
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