美容医师要求补发产假工资被离职，公司被判赔25万( 四 )
4、扣款有一定的标准
其一 ， 《工资支付暂行条例》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。 ”
其二 ， 用人单位无权随便扣除员工基本工资 ， 至于属于浮动工资的绩效工资、奖金的部分 ， 应按双方劳动合同的具体约定予以扣除 。
其三 ， 劳动者迟到早退等违纪行为未给用人单位造成直接经济损失的 ， 用人单位无权扣除劳动者工资 。
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