打了短工，别“短”了权益( 五 ) 打了短工

　　“不缴纳社保属於典型的违法用工。 ”谢燕平告诉记者，因为保洁人员、送水工等岗位要求较低，从业人员的文化水平普遍较低，法律意识较弱，再加上流动性较强，很多务工者为了到手的钱多一些，对於用人单位不为其缴纳社保的行为不太在意，往往出事後才意识到社保的重要性。

　　务工者应多个心眼

　　从当前的招聘资讯来看，保安、保洁、月嫂、保姆、建筑工人等岗位通常要求只需具备一定的工作经验，再经过劳务公司或用人单位的短期培训即可上岗。而出於经济方面的考虑， “打短工”的劳动者经常在与用人单位达成口头协议後就直接投入工作，这种“急於挣钱”的心态让一些用人单位有机可乘，最终导致劳动者权益受损。

　　对於劳动者尤其是从事岗位可替代性强、流动性强工作的劳动者，谢燕平提醒，不论用人单位规模大小，入职後应当第一时间签订书面劳动合同，将工资标准、工作时间、工作内容、工作地点等双方的权利义务约定清楚，并且要求用人单位把劳动合同的原件交到自己手中，这是维权的基本依据。

打了短工，别“短”了权益( 五 )