打了短工，别“短”了权益( 六 ) 打了短工

　　中央财经大学劳动法和社会保障法中心主任沈建峰告诉记者，在劳动合同订立阶段侵害劳动者权益的情况较为常见， “劳动者务必在签订劳动合同时多个心眼” 。

　　除了不签订劳动合同、不为劳动者缴纳社保外，谢燕平表示，打短工的劳动者还要警惕用人单位的加班套路，在仓储、家政等行业中，加班属於常态，但因为劳动者不掌握考勤，也很难证明是用人单位安排的加班，所以劳动者经常在维权时受阻，导致支援加班费的可能性甚微。同时，非法延长试用期也损害了打短工劳动者的合法权益，例如签订6个月的劳动合同，却要求有两个月的试用期。对此，谢燕平说劳动者在日常工作中可保留相关劳动证据。

　　另外， “以担保金、保证金、置装费等要求劳动者缴费，扣押劳动者身份证件，应告知劳动者的职业危害但不告知也是常见的短期用工陷阱。 ”沈建峰提醒道。