女员工试用期内怀孕遭辞退，人社局发话：违法，快去举报( 三 ) 大连一位准妈

----女员工试用期内怀孕遭辞退，人社局发话：违法，快去举报//----[ ]

王女士说，自己向公司报告自己怀孕时已做好了可能被辞退的心理准备，但是企业这种在试用期不签订劳动合同，又将孕期职工辞退的做法是否合理呢？对此，辽宁宏展律师事务所刘万昕律师表示，公司这种做法涉嫌违法。

刘万昕：“试用期也是应当签订劳动合同，劳动者在这个劳动关系建立的时候，也是处于一个相对弱势的这么一个地位，所以说如果是不签订劳动合同的话，可以到劳动监察去投诉，同时，尽可能多的去保存一些相关的证据证明自己和企业之间存在这种劳动关系。手中掌握一定的证据的话呢，那可能就今后自己的维权，可能会有一些帮助。针对这个案子的情况，劳动者本身不存在比如说严重违反劳动纪律，或者是说不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任，不存在这种情形。所以我认为，企业解除劳动合同是违反法律规定的。 ”