老板要求“996工作制”你该怎么办？律师为你解读( 八 )
“公司不可以因为‘996’解雇不配合的员工 ， 如果公司因此而解雇员工 ， 那么就是违法的、无效的 。 这个与是否支付加班费无关 ， 因为不论是否支付加班费 ， 都要遵守劳动法中的工时制度 。 如果员工因此被解雇 ， 这种通知是无效的 ， 员工可以申请劳动仲裁认定通知无效 。 ”
中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报采访人员表示 ， 按照劳动法相关规定 ， 在保障劳动者身体健康的条件下 ， 延长工作时间每日不得超过3小时 ， 每月不得超过36小时 。 在员工存在超时加班的情况下 ， 即使是员工乐意自愿的 ， 企业仍然会存在一定的用工风险 ， 包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险 。
老板声音
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